ýýЭ /
коллЕктивный
l &Ац lГ
договор
I
l\{униципаJIьного бюджетного дошкольного
детского сада
образов ательного учреждения
к Теремок> г. Урень Нижегородской области
на 2022- 2025 годы
{}т рzrбо,гIllIкоR:
От работодателя:
-"
Заведуюrций
детский сад
МБЛОУ
<<
l lре;rсслатеjIь
ой t тро фс
оргаtIизаI lи LI
Теремок>
tl
ерRиLI
Т.Ю. Веселкова
tl
ок-lз гlо
О.В. Красильникова
(подписъ, Ф.И.О.)
(гlодписъ, Ф.И.О.)
ПЬаоIсj2!'u|"!. ]oBaTerr,
?А
iОСrь7
,{Ёilч l1 523ь|
,-
ý"l .i,;'
.n,,jл^l,'i,ol;
Е ,:::'l
Q
\)d'о9d
а.
\a:-ii
,Б-,ý3
itý;;f|{-1i1$,;
W}.llф
2022г.
йт
<<
lL
>>
ш,Os'?
-
2022 г.
a7.tд
I.
1. l
оБII
[[.{Ii
l]ojIOiItEtillrl
. I-Iасr,оящий ко"rIJIекl,ивгtый договор заклюlлен
N,{е)tду
РабО-гО;tателеN,{ и работFIика\,{и ]] JrиLIе их представителей и яI}JIяе.гся
ПРаВОВыN,{ акто\,{, регуJrируrоrциN,,r социалъFIо-трудовые отIIошеIIия R
\,1r llИlItjIIаЛЬF{о]\,1 бtоjt;ttс t,tttlbl lloшIKoj]btlO\{ образоваl,с.цьIIо\1
\ Чре)iдениИ деl,скоМ gаД)'
УренЪ LIижегоролской
г.
об:тас ги (далее - образова,ге"lI],Flая оргаIлизация)
1.2. ItО:rЛек't'ивlльтй jIогоRор заклюIIе}l R соо,гlзс],с,гвии
с
РФ, илIьI]\,1и IIорNiатиI]}Iьl\Iи rIраRовъINIи актаN,lи.
Jllобые tIорN,Iы, },X),llll]arotriиc IIо,,Iо>tiеFIие рабо,ггlиков IIо
сраRilсI"Iию с ДеЙстrзу'Iоrrtи\{ законодаl.ельс.гво\{, яt}JIяIоl.ся
I-Jlr'.'{t-tB1,I\,{
t
l
Сд g
Kojteltcol\,{
g,rB и,I,е jlb ныN,t и
1Y1
.
1,З.СтороFIаN,{и ко"[лективIlого itогоr]ора яв,lIяIотся
:
-illrбо'гоitа'l'с"lь в ,tиllc cI,0 [Iре.l{с,I,ави,геjIя заведVIошtеI,о
\]r'ниl tиПаj]ьного бtодittе,гIIого l{ошlко,тьl]ого образова,ге"цьIIоI,о
\ l]реili.]lеF|иЯ детскогО Cfl,,Iа к'Гереьtок>> г.УрегrЬ [lии<егородской
об_-tас,1,1т Веселксlвой T.IO.
-IlllботIIикI.1 образова,I,с",It,ttоЙ орI,аrrLIзаIILли в JILIl(c l.,lx
I1})u'JC Iilви,геJIЯ
пеl]виIt}Jоl"{ гrрофсоtозноЙ организаLIии в ,,lиItе
I1}lч'JСС.llа,геля перви.tттоЙ гrрофсоrозлtоЙ организации (.,1алес
;зt,tбоllrtьlЙ оргаLl ttерtзи,rttоЙ l-rроtРсоrозtлоЙ оргаIIизаitии)
ксltlой о.R.
t.-i. i{О:t;iСttтиllttьtй дО1,0вор заl(,rlIоIIсIl с IIOJIl)Io оIIрсj{еJIеi|иrl
t]]l,]I,I\iI{t)Ix обязате.lII)с'Гв раrботшиков и рабо,годаl,сJIя Ilо за]rIи,I,е
ci)IIt,la,iILt,IO-TpyдoBblx IIрав и гrрофессионаJIьIIl,тх иl-лтересов
Iillзg
t
l- I l)I-Iи
tlИItоВ образователl.rlоЙ оргаIlизации и
. l0 гI(). l tI{1,е-Ц L}IьIх
co I(I4t]" II)I IO-f IiO lIol\II] Ll cc Kиx,
1llбО-t
{
пLlофсссИо}lальIJых l,араltтий, ,lIьго,I, и llреиN,I},Lttсс,гв
ус,гаIlол}J]еIlиtо
I IpilR0I] bIx
и
;:(,-Iя
рsбо,гIIикоt],
i-l TaKiкe по созlца}rию бо;tее б:rагоприятI{ьlх условий ,груда по
!1lавt]сIiИIо с 1,р},довы\,{ зако}-rода,I,с,тьс],во]чI, и}tыN,Iи акl,tlN{и,
ttl_tС}))ii[llIlИN,{И I{op\,IbI l'p}'.i{oI]oI'o IIрава, сОI,JIаlIIеIIиrl\,Iи,
i,-i.
/-iсйiСтlзие llituTOrl]]lcI,o коrIJIск,|,ивt{оI,о j{ol,OBopLl
l]cex
образователъноЙ
]).iспрOст,раIlяеl,ся Hil
работников
организации, в тоN4 числе заключивших трудовой договор о работе
l
l() со
ести],еJIт,с,гRY.
1 (). (-'ГОрО}lI)I jIOI'OI}OPI'Ij]L'ICI), tll'O
iJ
\l
1,/-\
изменения и дополнения l]
Nо--IJсii,l,ивt+ьтй догоRор t] тсlлеI{ие срока его действия могут
RiIосl],гься по совN,{есl,т{о\{V pelllelIиIo представителяN,{и сторон без
r./
созIJI]t] обшlего собрания работников R ycTaHoB"rIeHl-IoN,{
,гК рФ). Rтлосишrые изl\{сIIеIlия и доllоJII{еI{ия в
rlоря,ltiе (с.га.гья 44
.lч-ltСТКоЛJIеКl.иВIIоГоДоГоRор|tНеN4оГ,V.Г1l;}!IIJо.ГIэrIоЛо)кеНие
с закоrrодательствоN,I Российской
рабоl t{иков IIо сравLrеFIиIо
Фе:ераш ии и поJIо}ItеtIияNIи прсх{нel-o коллек,гивt{ого дого1]ора
ФелераtIии I]
IJ сл_ч.л ае изN,IеIIе}{ия закоL|ода,гсJI ьстRа Российской
закоIIо\{
Li|lCTll, улуЧшаIощей
lIоJlо}i{ение работгtиков
образовсtТе,llL,НоЙ
со
tr}liLiIlllзtlllии IIо cpaBIIc}l14I() с уOjIоl]ияN,Iи коJIJIсltтивFlоI,о .i{огоI]ора,
-llIяеГоиЗ\{ененИяГIрИN4еI-rЯIоТсЯ]-IорNIЬIЗаКоНо/\аТ.еЛЬсl-Ва
Р
осс triicKo й Федераr{ии.
i .7. Д:rя дости)I(еIIия п(Jc],&l]"iICItII},Ix целси:
оlIсрLlтИв]{о расс\{а,IриВZlТl,
1l:rбо.l-о.,tа.I.сjlI) обяз),е,Гсrl
и
col]N,{cc,I,tlc)
предJIожеLIия с выбор[I1,IN,{ оргаLIо\4 l1ервичl]ой
.llфсоtозноЙ орr,а}rизаtlии l10 BoIIpocaNI, возI{икаIощи\{ t] сфсрс
rIeпocpe.ilcTl]eFrI{o связаIIIiых с t{и},{и
. }]\._l0l]blx, социалЬI-II)lх и иIIых
чеN{ в 10
,\ltlоIIlсний в образова..ельтlой орга}{изаLlии, и I,'e по:]l1нес
_iiicii сооб,цаr,r, выборttоrt5, OpI,aHy IlерRиrIноi:i rlросРсоIозI]ой
,.,,_'Cr;ii_ll,t,гb
й o,t,BeT гIо каiкдо\I), во прос,ч ;
tla себя обяза,ге:l ьст,во и нфсlр br ироt]а,гь
работоД?ТеЛIэ I1риItи N,IacT
о реrхеLlиях
ььtflорt,tый оргагr псрви.lгтоt"r гIро(ьсо}озLtой организаI(иl"r
-' }l
Гаl I изаци
и сво й N,{отиI]ироваI{FI
ы
'.lliаtli]л}Гос}/jlарс.I.I]СlI}lоI.0liо}1.1.ро,lЯ(rrlt.tзора).Ilрl'1I{Я.I.ЬlхIIо
,грудОЕ}lllХ, coLlиajlbI]i,rx и i,tных IIепосреiIс,гвеIlttо
rjt)lIl]OCilN,I в с(Ьере
орI,анизации,
сi]rIзt-tIl}Iых с I]иN,Iи о1,}Iо]]tсrtрtй R образовt-t'I'СJII,,Ной
tlcpBиLIIroit rrрофсотозl{оЙ
il,, тёr1 llредос.гавлеtiия I]ьIборIIоN{у оргаfIV
t'|lГаtillJа]I.иИt<опий]lОк\.Nlеt1.1'ОRоIIрИ}tЯ.I.I,II,i.Га](I{хреtttсttийI]
..{ciiiic з
:]_t1.1сй
со iltlrl
IIо"rI)-.I{с]lиЯ рабо'гсlДа'Гс-IIеN{ реIL]еt-l}'lя
O'I'
сс)о],I]с,I,ствуIоUIсго госуilарс,гвеI I}|ого оргаFIа,
законодательс,гва о
работо/lаl,сль обеспс,tиl]ает соб.ltlоitет-lие
и их
]i-'iiItli'i'C персонаrль}Iых даIlIIых, озIIакоN{легlие работгtикоlз
jtOli\,\,1ctt,l,aNI1,I, \,c"l,illtaRJl},il]aiOlIII,1\lи
:]]-,--_iL l:ttзt.i.t-с;tсГi riOjt pocIII.,icr, с
их llрilваlNlи и
ilt)РЯ_tОli обрабо,гки персоIIаjII)tIых данньж, а 1акже
ilбязаt ll lостяNIи I] этой об;lас,ги;
tзr,rборный оргаL{ llсрRиtlrIой rrро(lсоrо:]ной организаllии
ilpaBa 14 I,IIIl,cpecbI lI"llelroB ГlросРсоtоза
,гру.]lоI}ых и иItьlх l1eI lосреjlс,гвеll
bI t bl;\
i1}li_.-1gtаRjIяс.Г I,i заIttиIItае,Г
tjtrI
tPt,u.l\1
и ti.Ltи
виll,),аjl
гtо
t
l()
I-1c
t{иN,Iи о,l,ttоtttений,, иLt,гересъt работI-{иков,
выборtlый
,]11.1яlrl]ltI]\Ся I]JIеI]а},Iи ГIро(lсоIоза, }]о )/IIо,]II]оN4оtIивIIlих
llРеl{С'ГаВJIЯ'ri, ИХ
[)1^.гi-iIi tlервиI]IIой rrро(lсоiозrtоii орI,аllизаltИИ
ЗаItJI}ОLtеlIИИ
;:.l1,i JJiJ Ilри rIpOl}cjtctIl{И ttОjIjlеti'ГИl]lt1,IХ IlСРСl'ОtЗОРОt],
сl]язilliIlых с
,. ,] ,'j\ieHeHIliI КО_l_-lеКl'ИВНОi'О i{O0-0BOPa, а 'ГаК)I(е ltРИ РаССN{О'ГРеr'{ИИ
]1lешениI{ коJлективlIых ],рудtовьIх споров рабОт'ниКОtЗ С
,
_l1tr I t._IэTCJе\I на услоl]иях, ус,га}IовлегI}Iых выборньIN,{ орГаIIо\{
,,-,l]вlltIFIоt",1 профсоIозrrоЙ организаIlии (статья З0 TI{ РФ).
l S. Работо,1OтеJIL обязан озIIакоNlить Ilод роспись с l'cкcl,oN,{
,:
l].l
гt.{вного договора Rсех
.-1.li
:,,
]t1l1зации
I]
работникоlз
образова,I'еJIьI-{ой
т,ечение 30 дIiей посJIс его подIlисагiия.
i.9, Коллектиt]ный доl,оRор сохраFrяет сRое деЙствис в cjl),L]ae
lJllr.[Iия наиNlеIiоваI-Iия образовO'геЛЬНОЙ ОРI'аНИЗаIlИИ,
'J i]ilil]lтзации В форме IlреобразоL]а}Iия, а TaI(}Ke растор}кения
договоРа с руltОводи],еJIеN4 образоrзатеЛ ь L{ой орг,агt изаI lии.
] 1 0. IIрИ реорга}{изАLIriи (с"ltиянИи, присОединеF{l,lи, разделеIlии,
, lс.rсtтии) образовате,rьr-rой оргаFIизации ItоJIjIек,гивIlLIй l1o0,сlE]Op
- ,i._ll r)i0'I, свос jlс'Йс,t вис }] 1сtIеIIие BccI,0 cpoKar рсорI,rtIlизаllии.
l . l 1. Пр" смене форп,rы собственности образовательной
-, .1Ill1зации коллеltl,ивItый договор сохраtIяет свое действие l}
_.i jl i Iic,грех N{еся]Iев со дцLlя гrерехода r]раl] собствеI-Iнос,l,и.
jiругой стороI{е
- lrобая из cтol]O}r и\{еет rlpa]}o Irа[Iравит,ь
- j_l.rt)7IiеFIИе
о закjIIоl{еlIи1,I tIOBo],o t(о"rIJIек,гивного j(oI,oBoptl или о
:]r_l]--1СFIИи деЙствуIоlLIеr,о [Ia срок jlo трех JIс,г:, I(o],opoe
.,, LLLaс,I,вляется в r,roprljtlte, а}{алоI,иI{ноl\{ поря/lк)/ вtIесеFlия
i, _]о R о
гО
, _\.Iс-tLсtlий и догIоJIIIений
1.
i].
Тlри
:,, _1.1скIивIIьтй
',-
l] t] Ki-] l
l
tз
Ko.1t;lекl,и]]Llый JIot-cll}op,
,Itlliljи:llll{ии tlбразtltза,l,сjl1,1]оЙ орI'аtlИЗа1IIИИ
договор сохраIIяе,I, сl]ое деЙс,l,вие R l'еI{еIIИе t]СеГО
I]оRеДеI { Ия
Л Ик1]
j. КонтроЛL за
ИjIаI tИи.
XoitоNT I}l'IIIоJItIениЯ колjIск,I,иRlIоI,о,l{оговорэ
jlOr-or]opa В ":lИItC I,1x
L, q\ llIi_,_, l,R.llяется c,0,0pollt]\{Il коJl"lск,l,иRII0I-о
,гру:lу.
I1i-lL,lg iltви,Iеjlей, coo,t,BeTc,l R},IоIItиl\iи орI,аr,IаN{и I,1o
I] с е с порн ые вопросы п о реаJI изации по-rtожеrl иЙ ко,ц;IеК'ГИВI-I О ГО
1.
1
.lоговоl]а решаIо],ся стороrlаNIи в форме взаимньтх консулътаIIий
{l1u.PC0,0tropoB) и иLIых форrrах, 1lpc;(),cN4oTpel]Ilblх стаl,ьёй 27 тк рФ
I'Ф, pcI,yJrиp)'lolIlI,1N,III BOIlPOCbI
}11;;)\lLI\1ll I,JIзBI.,I 61 l'li
ltолJIс кl-и BIIblx,грудовьIх споров.
lli_tc с \ l tl I РС Н l{я и разреt]IеIlия
1.11. С-гороны ко,тjlективI,Iого itогоRора обязуtотся провоjtи,гъ
tlбсr )]i-lcHIle иl,о]-ов I]LlllоJII1сI{ия I(оJIлекТиl]}Iого jtоI,овора на обп{с:t,t
чt,бil, :iilll 1)tiб(),гtтиltоR lle peilic 01,1ttoI,0 раЗа R I'O.r1.
i , , -i. Сr,орогIы опре,j,{сJlяIо,г с"rIсдуIоLItис cPopb,lt,t VГIРtlВjlениЯ
llерез выборllыЙ
[)1-.,l.]ll,]]i]LIИеЙ Liегrосре;ЦСl'RСi{I{о работr,rикаN4и и
tl}1г.li i, ]"рвичIIой профсотозlIой оргаtIизаLlии
ii
:
Ц;
первичной rrрофсоrозной
},чёт NIIlения выбортlого opl,aНa
-,--l}llIзаIIии (согласовагlие)'
- боr.ъ{ико1] IIо
УJlI)ТаЦиирабо.r.оДаТеJlЯиIIреjtсТаВИ.ГеJIеИра
..}l1)Q3\,IПриFIяТияЛок&ЛЬt{ЫХнорN,{аТиВ}IыХакТоВ'
поJrучение предстаRи],елrllчIи рабоr,тtиков оl, работо,liаl,сJlя
1рllrlациИПоl}оПросi:I]\,I,IIеПосреjl'сl.ВеI]НоЗа.ГраI.ИВаIошlИ\{
a,l,a*''ie
.,].,ar, рабо,гltикоR, R,I,oN4 tIисJIс ilo их заIIроса\,{,
-J]}с\IотренIIыNI частыо rзторой с,га,гьи 53 тк рФ и LIас,гояLL(иN,I
..l с'К ГИВ
НЫNI ДОГОl]ОРОN4
обсуrкдегlие
;
с
о
работ,олатеjIе\,I L]Oпросов
раооl с
.1:]I1]аI\иИ,RtIссеt{ИИПре.]1Ло}ке]lИйIlоессоВерI]IеLIс.I.t]оRаIrИЮ;
JIока:tьнr,tе
tб.
IlорN{а],ивI{ые ак,I,ы
образоваl,ельной
,, .1i]lIзации, содерх{ащие t{орN,,Iы ],руltового права, приLIиN,IаIо],ся по
выборнl,r\{ оргаr{ом первичной rrРО(lСОrОЗНОЙ
_ .l"]соRаIIиIо с
,
,i i]
il ]аLIии.
,''iOiliciI1,1Яl(O.]l'Ict(I['li]lt00.0j{00.0I]opaytlИ.I.bIRLlIo.I'cЯllpИ
aК'Гol] JIoКa"rIb[IoI'o
' i..1t'lt) ГКе ПрLrкаЗоВ и ДруI'ИХ IIорN'Iа'ГИВI-1ЫХ
_
Атакх{е N,rероIrрияr,ий по вогIросаN4 усl,аI-Iов,цеIIия услtовий
и вреN,{ени отjIыха, охраIjы
.l, i,l 1РУда, ре}киN,rа рабо,tего вреп-Iе}Iи
. .-i. разви,гия соlIиаль}{ой сферьt"
гJIаснос,гь
,_:ti iu,p€l,
обязr,ется обеспе,lиваl,ъ
- __-.ll)litsния и l]ыIIоJILIения условий коллекl,иI]ного доr,овора, ни одна
, l8. В ,гечетtие срока.цеЙсr,вИя l(ол,теttl,иL]ного договора
работодатеJIь
i I] .
порядке
ссбя обязаtтс;tьсl,t],
доr,овор встYrlае,г Rсиjlчс
1 .l9. Ilас.гояlций кол,цек,гивilый
' irl\1Cll I а сГо ПоДПИса}{Ия сl'0роI{а\lи,
.,.. i l r.,. j l i с ii
l.,i
с
I
lp иI l я-1,1)lх ttlt
ll. т1,удOвоЙ дОГORОР,
гАрАн,гии при злкJIк)чtiнИИ, изN,{ЕнЕнWи и
РлСТоРЖЕ}lи[4ТРУДОRоГоДоГоВоРл
] ] . Со-rсри<аI Iис l р,Vltоl}ого lrlоговора, Itоря/{оli
ЗАк.llt]llеНIIЯ"ИЗN'lе}{енияИрасТорхiе}lияоIIреllеЛяЮl-сЯВ
Ilраt}овы\Iи актаN,Iи,
COOIl]a lcT'll}.I с TI{ РФ, др.уI.иN{и IIорNIативныN4и
правилаNll,| в},l}"гре}tт,lеI,о
\ t]Ti]I],-,\,1 образова,I,сJIьl tой орг,аIIизации,
el,o
IIоJlО)I(еIIие рабо,r,ttиков
рtlсIIорrIДка и нС ]\1Ol,V.I' .чх)lдrlIа,гь
Iltl с|',:iJIIениIо с дейс,гвчIOILlи\{,груllовьI\,I закоtIода,I,еjIьс,гво\,1,
l1]\ _l,.
],r,-)[-O
а
!
РеГИОНаЛЬНЫN4 СОГЛаШiеFIИеlVI И r{аСTОЯП[ИМ КОJIЛеК'ГИВtII)INl
_,..,,]ir_'
.
l_rRtlPO\I.
_
ны подтвер}кд ают, LIl,o з аклIоtIен и е гр а}I(даI ско -праI] оRых
. , ,_l.j1l|)OB ]} образоI}ti,I,сJIьIlой оргаIlизаI{ии, фак,t,и.tески
,
отношсния N{ежду работником и
- . :, .ll1}]\,IоtI{их трудовые
. _\ lt].--(0телеN,4, LIe доrD/скастся (час,гь вторая с,га,гъи 15 ]'К РФ).
l lор\Iы проd]ессиональrlой эl,ики педаI,огических рабоr-ниttоtз
:^jI1.1яIотся в JIока,|tьгlL]х tlор\,IативIIых ак,гах образоrз&,I,еJIьt{ой
поря;ltке,
tIриIIимаеN,Iъх рабо],одlателе]\{ в
-liiIlзill|ии,
, - _1}1tlBJеHIJON{ ус,гавоN{, Ilo сог.rIасованию с Rыборныlч-I оргаНоN,I
С
ор о
т
I
-, :,:,]IIой профсоIозной орга}JI,IзаI{ии.
t
.
, ,..OHbI ДОГОВОРИЛИСL, q'l'g;
.
_
r.1
.,
ения работьт.
li
Работоit;tтс;lь
tle Rrlpal]c требоваl"ъ от
I{е об),сJIоI]леIIной,грlzловы
\,I
рабо,t ttика
догоRороN,l.
] 1.]. Лица, FIe иtч,Iек)Iцие спсциалъной подI,оl,оl]ки и (и"lи)
. . l..1ботьт, \,cTaгioBIIеIIt-II)Ix кRаJIификаrlиог{IIыN{и трсбоваI-{ия\,{и и
_
0блаlltаIt)II(ис
сl,аIIlцtlрl,а\,Iи. IIо
ро(ЬсссиоI a-Il ь t bI\l и
_ .,,,_\tlIIbI\I прак,гиtIссIiиN{ oIIbI1,oNI и вьIпо.ilIIяIоLI{tIе кziljес,гRсtl}tо и
it]\I объёьце []озJIоI{еLIньIе FIа Ilих дол}ltFlост}ILlс обязаллтtос,ги,
r
I
I
I
.,кi]\IеLIдаI(ии аттес,гационIIой коNIиссии образоrза,I,еJIь}]ой
соответ,ствуIоrrtие
., ,, зi_1IIии, N4огут бt,t,t,ь IIвзIjIоченLI на
,l
. .,сl l1 ati7jie. Kati и jlиi[а, иN4сtоlItис сIIеItиаJrъrlуlо гIоi{l,о,говк\, и
- .. - ,.iботы
.
Гр.чrовой договор с гIодагогиLIескиN,{и рабоr,trика\Iи,
, .:, . iI;I\I].I на
рабо,гу до всl,,YплеIlия l] сиJrу Фелсра:Iьгiого закона ЛЪ
-_--,,,J.
_
\,спешItто ос\IIтIсстl]JIrIIоII[}.IN,rи про(ЬессиоI{а,ць}IуIО
_ , . .. iiltlOC l ь. иN{с}оl|lиNIи ItваjIифtrкаIIиоIIньIе каl-еГории ИЛи
,
образоваl,е"|I ьной
i :,.lJH bI \I I{
ат,гестаIIиоIrrIой KoN4 иссией
, _.:1.1-]ilшI1II соотве,гс],I]YIоIIlи\Iи заI-IиN{аеNIой доJI)I{IIос]'и, IIе ]\IоЖС'l'
llac
l{ас,l,и
ll.\l-L,l-\я " Il IIа осIIоRаIlии
I{оRаII ии
rIервои" С'Гal-Lll 46
.- l,i-,,,,p.lIIle
,_
_,
I
.1,1]oltl JtliotlLt Л9 27-]-фЗ .
_,,], 1 1зrtенеLIие требоваIIий
_,
,.
._
..
__ ,
_
,_) _lоговора
IIо lry]IKT\
TpeTbcN{}, с,га,гьи
8i l'К I'Ф
заI{иNIаеN,Iой дtоIiItLlости ИilИ
сlвие
рабоr,ника
- \IOt"l рабо,ге вслеJlстl]ис tIедостатоLIIIойI кваJ]ифИкаIltlИ),
1)ез),.III),I,а],а\I ат"гсс,I,ации, Iтровоi{и\{оЙ в }'cl'aFloBJ]cl{tloN,I
::,J I
,
к I<ваJIификаrции IIедагогическоI,0
,
_,;],_1.1а,геJтъс,I,воNlt
.l ::
,
порядке, рабсlr,гrик llризI-Iа}I сооl,ве,гсl-вуrоrItи]\I
I.1c, \I ой иN,{ долхtносl,и или рабо,гrrику установJIена первая
,r
1
-,, l]]сlя ) квалификациоI{ная катеГория.
].]. Работода,гель обязустся:
2.2.| .
Зhключатъ трудовой договор
работником в
tl нtlй tPopl,te в дв},х эJi:]е j\{IIJIярах, ка}кi{ыи из которых
с
U]
bIBaeTcrt работодIа,геJIеNII и рабоr,никоN4, одиIl экзеN,IпJIяр |loii
, , t l-, передаr,ь рабо,гнику в де}rъ закJIIочеFIия.
- ].]. Пр" IrриеN{с Ila рабоц, (;lto подписания трудовоI,о
:.:1) озIIако\4и,г}, рабоt t,tt.tltоtз I]оlц роспись с IIаС'I'ОЯLt(ИN,l
-.ill1вны\,I договороN,1, ус,гавоN,{ образова,ге"llьттой орl,,аниЗаLlии,
,,.l\Itr.i ВН,УТРеННеГО 1'РУЛОВОГО РаСПОРЯДКа, ИНЫN{И JIОКаЛЬI{I)I\IИ
-, ,,. iIBHbIj\{I,I ак],аN,{и, tIегIосрсдlсl,веIjtlо сRrIзанныN,Iи с их труjIоI]ой
_ _,
_
,1с
_. i,г{остъIо,
а ,гак}ке озF{аItо\{ить работгrикоR IIol1 рOспись
с
,,tс\Iыl\{1,1 I]IIосJIеjlствии "rIок[lJlI,,F{ыN,lи }-lорNrативtlьI\lи аlt'I'аNlи,
.' J_IС-ГВеТ{НО С ВЯЗа}{ I I ЬIl\,IИ С ИХ TPYltO ВОЙ ;IеЯ]'еjlЬ I ОСТЫО.
_
-
] j,
I
трудовой доI,оI]ор L]KjIioчaTь
.l. ) кпз?нные t] статьс 57 ]'К I)Ф.
I]
обязат,еlIьtIьIс
,гl)\,.
\овOй jtOr,oгrop .]{оIlоjIlIи,гс.jtI)t{ьlх ),сjlоt]иЙ
,, ска-гь
!х!;цшrения IIоJlо}liсLlия рабоr,ника по СраВI]еIIИIО С
,.,;\1I1. \'C'l'aLlOBJIeI{I-IbIN{И 'ГРУj]ОIr[,IN4 ЗаI{ОI]ОДаТеiILСТВОl\{ И ИLII)I\{И
, ilвньI\,Iи шраI]овы\,Iи акl,а\{и, соilсржашиN,{и норNlы трудОr]ОI'0
аКl'а\{ И,
С ОГjIаIIIе Ll ИЯ\,IИ, jrOKaJI I,, FI},IN,IИ rrОР\'rаТИВIIТIIN{ И
]1 l]к_,Ilоl-iеIIиl..1 l]
,
],+,
ЗаклIочаl,L трудовой догоRор для ts].IIIо"rlF{еijия
,ГI tl)\ tIкции, ко,горая носи,г lIостояiILIыи харакl'ер, l]t-l
_ ,, __tе_lенtjьIй cpol(. Сllо,l1r",; труlilовой itоговор закJIIсIlа,гь
_
Jl
'{'К
:l C_l\ I{ilя\, гll]e/i,}/cNJ1,1,pcljtl1,Ix сl,А,гLеil 59
РФ.
].2.5.
Оформлять изменения условий трудового договора
. ;, ]i,lк_llоL{еIIия ilогlоjIIlи,I,ель}l}:Iх согJIаII]етIий к 'грудоI]оN,Iу
. ;-.. ,]\. яt]_-lяIоLLtихся IIсо,l-,L,еN,lлс\{ой час,I,ь}о ЗакJтIочеIIНоГо Nle)Iillv
,. _,:itl\] l1 l]або,гоjlаl,е,тс\1 l,р),/,lоRоI,о Jto1,olropa.
__.(r.
11зNIеIlеllие оrrредеJrе}IFlых cl,opoIlaN{I,r )/сJовий
:]i, -,_;:.,,rгr] _1оговор&, в ToN,{ IIисJIе перевод на ДрУГУЮ РабО'ГУ,
'
] -_]I:. Ь TOJbKO ПО IIИСЬ\{еHIrO},IY СОГЛа]ХеFtИIО С'ГОРОН TP}'jlOROI'O
. _ . -;. ]11 I1сКJItоL{еIIИе\'t CJI\/'laeB, rIрсitУсN4о'ГреIIIIЫх LIас'Гrl\4И
_ ;1_
-,ri..ii стL,I,гьLI 12,2 и c,I,e,l,bcй 7 4 l't{ РФ,
,: -J,,]aнный гIерсвод педагоI,иLIесitого работlтика на друц/Iо
,_:],_, r ;_-l\-чаях, предусN{оl,ре}ii{ых частьtо 3 статьи 12.2. ]'К РС),
:
+
возможен толъко при наличии писъменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего вре]\{ени * работника по сравнению с режимоN{,
установленным TIo условиям трудового договора.
первичной
оргащ/
выборному
Сообщать
2,2.1
IICN{ за
riросРсоtозной организаriии В IIИСIl]\{енноl.f (lорпlе не [IоздI{ее,
ll]i] \IссяIlа дlо HaLIaJTa гIро|]с/lеIII.1rl соо,I,ветсl,RуIоU{их Nrероtlрия,гий, tl
-,_lliРlli[ении ,lисле[iности иJlи LUTaTa рабоr-ников и о возNlо){ttlо\{
.,lстор)liении 1-ру/lовых jto1,oBopol] с рабо,l,rIикаN,lи в соо,гRетс,гвии с
.
,,t]Kl0\,I 2 части l с,l,а,гьи Bl l'К РФ, при N!ассоRых ,\RОJILIIеНИЯХ
LIe\,I зЕt три NIесяIlа.
..]lо tI11,1t{oB - ],акrltс соо,I,Rс,l-сl,всIIt{о Не IIОЗ;ЦIIее,
,.prr
iсрии NIalccoBot,o
уl]оJIьнеI-1ия
- -,_lКРЭIцеI{ие LIисленности (ш,r,ата) работгlиков
,
rrцсII,I,ноN,{
:
организации
1}
отношении к средIrесписоI{ной,tисltеtIFIости
. 1 tl l Lltощих (за rrре;tшестl]\1lоtций соотI}е,гстRуIо щи й ttсриоit)
,грсх \lссяLtсl];
ti бсl-ilсе - l} ,I,ечсI{ис
: -, ll бо;lее - l] ,гечеI{ие шести Nlесяцев;
- , tt более - t] течеI{ие го.itа;
:
обеспсчи,Гь IIреl4l\Iущесl,RеIIt{ое праI]о lia oc,I,aRj]eIII4c
.-,,.rlc rIp1,1 сокраrIilсIlии lLI,га,l,ов рабоr,ников с боlес t]ьIсокой
- ],8.
.
Крошлс
квали(lикацией,
и
l,руда
] :lо.lителъностьlо
- :;1с,lент]ых в с,гаl,т,е 179 l,K рФ гrри равt-той произ]]оIIиТ,еJIьIIосlИ
_ .,lфl,rкации IIреиN{ушествсIIIIое право на оставление на рабо],с
,
- ;1. в то\{ LIисJIе, назнLlLtаеN{Ytо досрочно);
_ _ ,l Раст,орrкеIIие ,I,рудовоr,о дого]]ора в сооl,ветс,гвии с
,I,K
РФ с рабоr,r-rикоN,{ - I{JIe}loN{
,: ]. 3 и 5 час,t.и l с,гатьи 81
_ ]_r]Д llo иниIlиа,гиве рабо,годаl,еjlя NIожет быть r]роизведеtlо
- \ четоN{ \4отив1lро]}аr]ного мнеFtия выборгtого орr-аIIа
' l профсотозной оргагiизаlIии.
_
С ),IIс,гоN1 \{1lсII11я в1,IборIлоl,о оргаllа lIcpi]и,ltlol.i
3
педагогических работников, переченъ необходимых профессий и
специалъностей на кalкдътй календарный год с учетом перспектив
развития образоватеJьной организации.
2.2.I1 НагIравлятъ педагогических работников на
лtlIl0.1lli.tTC_rI],Il0e rrрофсссt{огIаJlьIIос образоваIJис I]o ltро(lи"'ttо
-гри I,ода
,с]аI,оI-ической дея,геJIъI{ос,ги IIс реже чеNI оJIиII раз в
lo.Ill\/lIKT 2 пунк,га 5 ста,тьи 1J ФсдералъFIоI,о закона о-г 29 декабря
- 1 2 I-. лЪ 21з-ФЗ (об образоВаIiиИ В Российской Федераl[ии)),
_ ,tl I)i] l96 и 197 ТК РФ).
2.2.|2IIРеitос],аI]JlятЬ r,аранl,иИ И КоN,IlIеIIсаLlиИ рабоr,никаNl,
_ з\lсIIlаIопlиN,{ работу с lIол\1IIеIIие\,{ образоваI{ия l] поря/цке,
, j_l)
С\{о,гренIIоN{ глаlзой 2(l тк рФ, в ToN{ чис.]Iе рабо,l,ника\{, V;lte
jlt]ilt14N,I профессионаJIьIlос образоваtlие coo,I,BeTc,I,1]YIoшtcI,o
,
.,
BI
i)i. и напраt]л9tlII]эlNl
I-Ia
об1,.1g,,"с работодаrгсJтеNt.
2.2.|3.Содействоватъ работнику,
я{елаюtцему проити
закОноjlатеЛьс],I]а и иIIыN{и I-IорN4а,гивI-IыNIи праliовLIN,lи
aо_]ерх{аLIIиN,Iи гrорN,{ы,грудоIзого права) соглаIUеIIиr]N{и,
коJIJIек,гиR}Iь]NI
:,,. \II1 IIорN,rа,гиI]tiъ]N{и аIt,гаN4и, I,IастояшtиN{
,_)
g,
при заклIоче}Iии,
-10r,оRороN4
_
tоl-оROров с рабоr,lII,]ка1\{
изN{еI-IеIIии
и расторжении трудовых
11,
III. РАБОЧЕЕ ВРЕ,lЧIЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
,гоNI, LITO.
Ст.орогtы гIриIIIJll,t к согJlаI.IIеЕIиIо о
з,
требоваLIияN{и трудово'о
с
соотI]е'стlзии
з.1. В
]l]коI{оДаТеЛI'с].ВаИиFIых}{орNlаТиRFIыхПраВоВыхаIt'ТоI]'
сог,ltашlений рсжиNr
-о-lер)tпщих норN,{ъ1 1рудоl}ого 1-IpaBa, а Taкxie
образоват'елt,ной
:-llбо.tсг'о RреN4ени и вреN{еIIИ отj{ыха работгtиксlв
ВороN'l'
L{ас-ГОяtI IИ NI lio,1l-|leK.I.ИBIt I'I\l доr.о
i.I-ilt i li.]aI lИ И 0l Iрсj{е-rIяе.l.сЯ
N4чttициtlаль}lоI,о
,ltlави:tаш,ли вI-1утреНнего тРJ-ДОВОГо распорядка
((
сада
дошкоJьноI,о образова,1еJlьl{ого учреiliдеiIи,I лсl,ского
иIIь]N{l,{ jIoKaJlbI11llNl1,1
_l]_.\Ioli)) г.Урень l_Iиirtегорсlлской облас,ги,
gg1'"rl?cOt}alIIlыN114 с
ак,гL}\4И,'ГР)'ilоL]}lI\l1,1 .l[oI,oROpa\{",
;]\1ti,l,tIBI-1T)I\41,1
оргаrтизации,
,[lo1lr lы]\I opГaНoN,I пер]]иLIной профсоlозгtой
:,\.]7lic,I,Ho1,o
З.2,ДлярУкоl]ОДИТеЛЯ'ЗаN,Iес.ГИ].еJIяруКоВоДИ.ГеJIя'
-.,,lо'tгtиков из чисJIа адN,Ir,lнистра,гиl]]Iо- хозяйстI]енIIого, учебгrо.,lо\Iогательного и обсл1,;киваIоlI{его rrерсоЕrаJlа образоватеjrъноЙ
''liiiiJaI\ИИ),Cr.atlalзjIlliJiic.I.c'litopNlaj]bIlaяI]poДOjliltI4Te"llbtIOc.Гb
40 часов в неде;riо,
вреN,{еLiи, ко,горая }тс N,lожет гIреt]ыLIJать
.
_
t-rI{e1-o
j.3. Дilя пед\агогиIIсских работrIиков образова,ге_rlьноЙ
'-li]I1ЗаLIИиусТаНаВЛLlI]ас.ГсЯсJrед\УIошtаясокраLIiе1_IIlая
-
., , i7IiI,1l,елLtlос,гъ рi]боItеr о вl]е\lсLlи:
- не боJlес 36 ,tасоlз tз
-1;lЯ l]осIIи,га,I,е;IеГt, ttеj{аt-оI,а-l1сихо,цоI-а
рукОВо:tИТеjIсlI
-._.lO (ПосМенI]о иJIИ Iio I'рафиК}, уТRерхiДеН}IоN'lY
. ].lacoBa}ILloNI)- с прсдседат,еJIе]\{ lIсрвиI{I{ой rrрофсоIозной
-
.;i ]LlЦИИ),
,,I)i
_._.\]]
_
L]Ocl11,1,1,i1,1,cjlcй
i-pVIIIlbl ОЗlltОРОl]иl-сJlьной ITаГIРаl]jlеIlносl,и-
l] FIедсJIIо;
J,Jя N{YзыI{альных руководи,],0лей
:ICOBaIjI,IoN/tv
с
не бо,чее 24 I{acoB
l}
прсjlссДа,гсJIеNI IIсрт]иIrt{оЙ IlрофсоIозl{ой
- . lЯ \ чи,геJIя-логогIе/lа- Ile более 20 часов В IIе;lеЛIо (посN{еIltlо
N{ и со г_пасо Bat{ tto N,TV
t l tlo N{y рчководI{теле
:-р афик.у,
уl,всрж.]tс
орr-анизаIlи и ),
, --]1]телеNr гIервиL{I Ioi1 rIрофсоIозноi1]
,l,p),itoRo1,o доI,оl}ора ]Io
,.j\leltctt1.1c 1с:lоrзлri;i
_1те,lя. за
I,1H1,1tlиall,t,lBe
искJIIоLIенисil{ изN{егIения трудовой
функrlии
педагогического
образовательной
организ ации,
работника
.fоryскаются только в случаях, когда по причинаN4, связанныN4 с
I,1зменением организ&ционFIых или технологических условий труда,
определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены. О предстоящих изN,{енениях, а также о причинах
таких изпленений, работодатель обязан уведомить работника в
пltсьменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
'ГI{
J_l\ u\lо,Iрен()
РФ,
3.5. ПроitолItи,геJIьI{осl,ъ рабочей lrеi{еJtи
, lрсрьIвная рабочзя IIе/(€Jrя с дlву\{я l]ъходныl\,{и дIlями в [lедlелIо.
j.6.
.
ПродолжителъL{ость рабочего
днrI
или
сNIеFIы,
ra,}]L,дс,гRеIlIIо гlpe,r[IIIcc,l,Byrollllix тrерабочс\I\, IrраздIlиtIl-{оNIу /IIIJIo,
;:]i,ll]8е,гся на один час. [Терерабо],ка KON,IIIенсир)/еl,ся
-- ,_)с,r3.влеI{иеN,I рабо,гниrсу д(ополнителъ}Iого вреl\,tе}rи о,гдыха, с
-;-liяI рабоr,гrика, оlt:lаr,ой IIо
,.
1эо.tной работ,ы сr,.95 1'К РФ).
_
LropNraN,{, ycTaFIol]JleI-tHыN,I rl.]rя
}-]очное вреN,,rя допускается тоJIько с гIисьN,IеI-IFIого согласия
.1|lКa И КОМПеНСИР)'е'ГСЯ L] СОО'ГВеТСТВИИ С l'l]УДОВLI]\{
..,,
lатеJtъс,гвоN,I.
]отоltа,I,сJIъ \{оiкс,г IIpиl]r,lcIiaTl, рабоltIикоl] Ii cl]epxvpotIlI])lNl
,1 в соответствии со ста,гьей 99 'l'K РФ только
_
.
IIтеIьного
.,_\зной
согласия
вьlборгlого оргаrlа
с
llервичной
организации.
в
сRерх,\,ротl}Iое l}реN,{я Frе допускаIотся береr,tенtlьlе
рабо,r t{ и l(и t} lJозрас,ге /lo l}осеN{llадL(а,l,и ,tIeT, j{р),I-ие
:l:l,боте
j.
_ -1;1 работrтиков 1} соответстrзии с 'ГК РФ и иLIыN,{и
. ,,.iь]\II] законаN{и.
iке_lаFIиIо работrтика сверхурочIIая работа BN{ecтo
li о IIJIзl,Ll o)iOl, ко lr,II Iеt{сировill,I.ся IIpeltoc,гaBJIeI-I eN{
J.l ьного BpeN4eIi и о,гj(ьжа) Iio IIе N4el{ee вреN,IеIIи,
.]
N,{
.
_
l.]
-,_]го сверхурочF{о.
л:,]1l]-lеченис работllиIiов оргаFIизации к RыполFIеI,{иIо
: преlцусN,тот,рсшттоri д(олжr-rостi-IыN{и обязагtlтосl,riN,,Iи,
lIисьN4еr,Iно\,IV
_- _ ; oBopoN,I:' доrry/скtlется ToJILKO по
,- _._, рабо,го/IатеJIя с письN,{енLiого согJIасI.{я рабоr,ника,
_ i ;l оплатоЙ и с соблюдеFrис]чI статеЙ 60,9] и 99 ]'К РФ.
.
-
-
с
-L]еtJие рабо,lеl,о l1ня рабо,гlликч (за иск"цIочеt,iисNI
ii})ч-_-{ОС'I'ilR"lЯС'I'СЯ rlСРСРЫl} liu|Я I]И'Гllll}lrl, RРСN'lЯ И
lI
3.14. Еяtегодный оплачиRаеNIътй отпlrск про/tлевастся в cJTyLIac
ij})e\,lC]tttoЙ неl,р}lIосt,lособlIости рабо,гтлика, IIасl,уtIивl]]ср"I l]O L}ре\rя
i]
ГП\lСIiо"
I,.жегодный оплачиваеN,rый отгlуск по согJIаII]сFlиIо N{ertilly
:li]бо1,III4коl\{ и работо:(а,ге_ IeN{ IrереFrосится на другой срок при
-,сRосtlремегttlой OIljla,I,C Rрс\{еIrи о,I,пYс}(а "rlибо llри
.lс.,1)llре}кдении рабо-гIlикt1 о IlallaJIe o1,IIycKa lIозi{нес, LIе\,I За .ilве
J_]e-
lи.
[1ри уволь}lеllии работгrиrс.ч выплаI{ивается денехiная
\,IIlс}лсация за пеиспоjIьзоRаIIIIый отгIусJ{ IропорI{иот]альFiо
,'lбu'l'ЕШ[IIоN,l\, врсN'Iсltи. I'аботtiI]к}/, rlpopaбol,aBLIIeN,{)/ l l ]\{есяIlсв,
I
i1-1Аriивается коN,{пеFIсациrI за поJ]гтt,lй рабочий год.
.'lенежная ItоN4пеFIсаItия за [IеиспользоRанI,rый
отпуск при
ьIlснии работr-rика исLIисJIяе],ся исходя из ко"цичесl,Rа
_ '-i t).'Il,ЗОRаТiIIЫх Д[{еЙ о'I,IIVска с }",lе,гоьt рабо,тсго 1-ollt] рабо,l,ttика,
r iри
исLtисJ]снии ста}ка рабо,r,ы Ilри вьIIlJа,ге llенеlкной
:JIIсации за неисгIоjrъзоваttrtьтй отп\/ск при уI]оJIьI{еIIии
.l
,
-
.
-
\.
ti.1Il\{O }''leCl'b, Ч'|'О:
- lJce Jl[{I,1 о,гII)'-сков, rIреilос],авjIяел,{ых IIо просьбе рабо1,Ilика
.()храIiсIlия
их
зарабо,гlIой IUlат,ы, ссjlи
обtttttя
l7Ii}.IтельFIос,гь гIревышает 14 IiаJrендарньIх дtней в т,еI{еFIие
JIо года, дол}It}Iы исклюI]&1,IrсяI из подсчет,а стаяtа, даIошIего
.:|1 выпjIа,гу коl\{пеI{сации за IIеисIтолI)зоваLILlьIй oTll)/cK при
_:iIllt (с,t,а-гьлr 121 'ГК I'Ф).
,
_r
среднего заработка дjIя оп.ilзтLI еаtеI,одFIоI,о
, проI]зводиl,ся в соотl]с],ствии со статьей l39 l'K РФ,
пла,гы
сохранения
заработной
" 1б. Отпуска без
5. I,1счис;lегtие
\ l]аiliи,l,сl
J
I'l
l
l,
I
t
bI NI
по соглаtI]
е}"IиIо
продолжительностью,
причинаN4
ежду
и рабо,годатеJIе
- ?:lботодатель обязl,е,гсярабо,гтrикоN,{
гrредостаRить oTIlyclt
,
\, I
о
. ,:
-
N{
заработI-rой плптLI, }{а осIIоваIIии
_:
Jr_)
N,{.
бсз
письNIенF{оI-о
гIII{l(а l} срол(и, \,кt,lза}l}lьlе работIlико\,1, l] с,Iеlt),IоIцих
j.lя\I, воспитыRаIопIиN{ детей в возрастс до 14 ле,г -- l4
, ,, .ней;
_ - ] i1 с
переезlrtо\4 Ila IloBoe
N{ес,г()
...ieii;
.^ -- i]l)foB Jtетей IIа BoeIIr{yIo службу
)киl,еj]ьст,Rа
5
.,
-
2 кit.llендарI{ых дt{я;
/3
* тя}Itелого заболеваниrt близкого ро/IственI{ика l4
{
а]
е
}]
j{арr-rых дtтей
;
- рабо,гаюrциN4 пеIIсиоIIераN,{ Iro старости (по Rозраст,v) - ;ro 1zl
:,i-i.le Ii.,lор]{ых дttей в год),;
- родитеJIя]\,{ и жена\{ (плу-х<ьяп,т) I]оеFIнослужаLцих, погибших
,1.IlI У'NrеРШrИХ ВСJIеДС'ГВИе Ра}]еНИЯ' КОН'ГУЗИИ ИilИ УВеI]ЬЯ,
,_1,1),,iеrl}{ых при исtIолF{ении обязанностей военной слуiкбы, либо
,,Iе.-tс,t,вис забо,,lсtзапия. сl]rlзаtItIого с прохо}кjlеIiI4е\{ lзоегttlой
- r;iбt,t - до 14 калеr]дарных дней в году;
- работаlощиN,{ иlIIзаJIи,iIаN,I - до 60 калеI,lj{арных itгIей в r,oi]};
- R других случаях, lIредус\4отреIIFIых Тру-ловыN,I кодексом РФ,
эl \l [,'l е/_tеРаЛЬI-iЬ]
N'I
И ЗаКОLI|lN'IИ.
j.18. llедагогичесItиNI рабо,гIликам Lle реже чеN,r через ка}кдьlе
_ - !TIl .lет trегIрерывной пе.,цilгоI,и.tеской рабоr,ьr предоставJIrIеl-ся
поряi ll(e'
:lс-" IьFILIй oTll,vclt cpottol\,r i цо одIIого года в
,,; 11.1R_цсlII{оN{ фс;tера.llьlI bI\,{ оргаr,rом исIIо.IТни,ге",tъгтой вJIас]'и,
IlO вьlработке госуlцарсr,ветlt-tой
. . _.,,с,гвJIяIOuIиN,I (iy нкцrти
,1 llltи и LIорN,IатиRI-Iо-праIIовоND/ рег),llироI]аI{иIо в сфере
--..-.JIlания
(полrrугtl<,г .1 IIvr{Kl,a 5 сl,а,I,ьи 47 ФедераJIьt{ого закоIlа
- Jllазовании в Российской Фс;tераL[ии)), сl,аl,ъя 3З5 ТК РФ),
_,.l. Rыборttt,tй 0p{,att lIерl]и,tttой гrро(lсоtозtrоii орI,аtjизаIiии
JIся:
_
9.1. осуrшествлять коII,гро"rIь за собJIIо/Iегrисп,л работоJ{ате"lIе\,{
.t}]IIй трудового заIiоIlо/]Ll,ге,|ILстI]& и иIII)Iх IIop\,Ia]'иBt,lblx
,,I\ flI{'Гоt], C1,11eP)IiLlIItI,1х l]OP\{r,r TPY.]tORоГо IIPaBa" соГJiаIшеltиЙ,
ltоjI,цекl,иRI{ого
. r Ы\
Llор\,rа'I'ИЕtI{ых aK,I,OI], IIасl,ояLI{его
,.,] по вопросаNr рабочеl,о вреN,{еFrи и вреN,rеI{и о],дыха
,
.
коR.
]. Предос,I,авJlять рабоr,о,ца,I,еJIIо l\,Iотиr]иро]]аннс)е \,ltIеtlис
: CoI,,tacollattl.tc) llри Ilijиllя,|,l4и Jl0l(a"ll[>Il},lx I-topl\,la'I'1,113}ILlx
,Jг\ .l}]руIош{их воrlросъl
рабочеI-о вре\{ени и вреl{ени о,I,;,[LIхз
;-t)B. с соблюДсI]исl\,{ срокоR и rIорядка, устаF{оRIIеtittых
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
/I{
I]ыII,i]аI{иваеl,ся рабо],I{икаN,I За 'ГеК\'IЦИЙ
_ _ _ . t{e рех{е чеl\f каждые tIоJIl\{есяtIа в денежттой форп,rе.
.lняц,ти выплаты заработF]ой гIлатLI являIотся 2 И 11 чисJIа
i 1. Заработная пjIата
-,го N{eсяца.
l]I.1 Rь]llла] I,e запабо,гtrо}:] IIлаты
работнику вручается
- :tый j]исток, с указанисN{:
- jос,гав}Iых час,гей заработ}lой I]-па,гы, причи,гаIоlцейся е\{), за
- iств'vIошдий периоji;
- :-]аз\{еров инъж с,YN,{N.,{, т{аLIисJIеFIt{I)Iх рабо,гrтик1,, в ,гоN,{ чисj]с
-
нар)/IIIеi-Iие рабо,гоjlа,ге.JlсNI
}tоN,IIlснсациИ за
:j.IеННого срока сооl,ве,гс,гвеFIt{о выплаты зарабо,ГЕrой плаl,ы,
.lii
-
-;Iощихся работ,н ику;
] \I ерО l] и осIIО BaI l l4 ii гlрсl liзВс/ilс I { t{I)I Х )';IICP)IitlI lаЙ,
,lшrей дене>ttной сушrплы, подлс}кащеЙ RыпJIаТе.
,,l
-
{
= i]\Ia расчетного Jlистка J-l'ВеРItдается рабо-гоltа,гелеN,r
выборFlоI,о
\1LlеIIия
оргаFrа
гIервиLIIIой
с
Ilрофсоlозljой
_liIIi1,1.
,.,Jlотttаtя l1jlд,I,zt IlсрсtrоJlи,I,ся рабо,гrrику l] liредитll),ю
-lЦI1IO, указаIlFlуlо t} заяI]JIении. Рабо,ггtик 1]гIраве заN{сt{итъ
, к-) оргаЕrизаIlиIо, l] ко,горуIо lI[олii{IIа бьtr,ь переRеjtеLlа
:.1я п-]ата, сообrtlиI] в письN{еI.rной (lopш,re рабо,r,о;tатеJrlо об
_
_
'1реIiRИЗИ.1-9з.l{JIЯlIIереRоjIаЗарабо].I.IоrJIlJIа'ГЬI}{еIIоЗjlliСе
j{ней до дIтя l]I)lГIЛаТь] зарабо,гFIой IIJIаты"
3.1работная ГIJIаТа исЧисJIЯетсЯ R сооТВеТстВиИ с ТрУДоI]Ы\'I
j ка.rендарных
и вIiJIIочает ]] себя сl,авки заработIrой IIJIа,гьI.
Ijадбавки
i-]o-17iI-IocTLlbie оКjТLl;'lЫ), ;][оП-IIаТl)] и
.,..-.-Tbc,;BoN,I
,гоNI IIис,rlе
_,ia)t]t{oI,o харtllt,гсра, l]
.-
].нь1\
усJrовияХ труда; за
за работ}, i]o I]редrrьlх
рабоlу
l{
R услоRиях,
._tli\ся оl- IторN{?лLIll_,Iх (при выпол}{еFIии работ разrrИчноЙ
(должностей),
профессиЙ
совмещении
. _,jll.
i рабсl,гс, рабоl,с I] lIOtiTIoc llрс\,{я, I]I)IxOlllIbIe и
; lРi.-IЗJFIиLiные дIlи и Ilри llыI]о.rlIIеLlии рабоr, в.Jiр),I,их
IrорN,Iальнl,rх); иные выгlJIа,гьl
_ гк,]оняtоIлихсrI о,г
_
:
lНоГо xapaк.l.epa за работ5l, не I]хоitящуIо
.-l
бя
заттности ;
'I'Pyi(a
l]1,II tj
l
оl'ы
с,ги ]\,IуJrиру ioilIe Го
в
характера.
LIacoB ,lto б
рабоr,никоl] в I{очное вреN4я (с 22
, ,,;вtr_]и,гся в гIоL]LlLше}lЕlо\I разN4ере З5 гlроrrе[{ТоВ lIасоВоЙ
]"1lL1
,ll
,.1рифrIой ставки
(части
окjIада (до.ltх<гlост}Iого
^_1ссll1,1танноГо за чаС рабоr,т-,r) за ]{ажДый IIаС работы
-}.lt. В случае задержки tsТ,lГtЛаТЬт зарабо,гной
oK;ta,lta),
в I,IoIIHoe вреN4я,
плаl,i,l }la срок
.lee ] 5 дней или выплаты заработ,ной IIJIaTT,I Ijе в IIOJII{ON4 объеN,{е,
Jоl,ник иN,{ееТ право приосl,аFIовитъ работУ на весЬ IrериоД l1o
.п.lil.гы задер)+(анriой суN,IN,{ы' извес,гиВ об э,гоNI работоlатеjlЯ t]
гlодtl}ерl,н),,l,
-Ь\rСtiНой форьrс. Iiри эl,оNj oll tte NIoilte,l,бbtтb
J ц I.1II JIи
_
FIарно\,{у взъIс каtIи ю.
-t.5. Рабо.годатель обязан воз]\,{естить рабоr,нИКу, выrlу){tденt]о
выпjIаТы ЗаРабОr'НОй
:a)u l,аF{овиl]tIrеN,{} рабо,г1/ I] связи с задерх{кой
t}CCl,
,,l tliI cpol( более l5 :tтtсй, I,Ie ItоJl},I]сIlгtыЙт ИNI Заtrltlбtl'ttlIt ]fl
за llериоlit
зарабоl,ок
а ,I,акже средний
задер)iки,
,1f). t
трудовт,Iх обязанностей,
:_ с lаFIовлеFIия иN{ исполiiения
-+.б. Пр, FIарушrении J-СТаLrОвленI]ого срока выпла,гьI
и
_. tной пJIаты, опJта,I,I)] о,гпуска, выIIла,г r-rри увоJтI,неFIии
ttис"пс в cjIyItae
\ вLlIIjIа-г, IlрI,tчи,I,аlIо1llихся рабоr-rIик},, в ToN{
ll
еN,{у' гrричитается денежная коN,{IIеFIсаLIия
^
_-\
i]НоВкИ работы'
-.],-'оДFIоr.оrIроtIеН.ГаоТI-IеВыГIJIаЧеНЕtЫхВсроксуNtN'lЗа
_:i деFlъ задIержки, I]аI{иIIая со следуюп{еI-о дня посJIе
..]еI]Ноt'о cpoKal t]bIп.lIaT,1,I :]аработtlой iIJIд,1,Ii IIо /цс]}Iь
-
.,ского расче,га BKIIIol Iи,геJt bIio,
Изшtенегтие услtовий опJIаты труда, преJt)/сNrотреI{FIых
.\1-{оl..оRоро\4'ос}.lI{есТl]JIяеТ.сЯГrриНаЛиЧИИсJIеj1,\lОUlИх
;lй:
,]i1 lIрисвосгlии кllаjlификациоtIной категории
-. -
со /lня
а'I'ТесТаlIиоtIНой кош'tиссией;
I{з\IеFIениИ (увеrrичеrrии) rrродол}ките,цъ},Iости с,га)tiа
,,1Я }]еLtIеНия
.i1
] по.I\/t{еt]ии
образоваiIия LlJlи I}occTtl}IoBjlcII1414 itoкyl\,IeH],oI]
''-.ВL]]-{1,1и.соilIiяrlреilс.ГаВЛеFIиясооl'ВеТс].ВVlоtItсI-О
-.'.
присвоении
нны\4и знаками
i
,{я
)
\,
з
l]Llt,Iия,
со
/I} Iя
награждении
награждения
сIановJlеI{ие рабо,I,tIикам I]ыгIJlат стим)/JrирvIошlеI,()
-i][lвJIястся 30% среДсr,в фотrдца заработI{ой плать]:
t{а
_-_i]\1Ия среrlсl.R (lorr:ta оГIJI&Тi,I Tpy/,Ia tlаправJIяе,гся
Ii1,o
0I(LlзilIlLlс Nlатсриа,iIьtlой IlоNIоr]]и рабо,r,ника\4]
,lt
' :g,i}]\ еТСЯ В
JIОкаJIьI-iых IIОрN{атиI]ных актах (полоiкениях)
], -t ] о R&телъFIой орга}rизаци и.
+,10. В период о,l,N,Iены образовательного проtIесса jijlя
_
_
,.
lЗI{НИКО]3 ITO СаIIИ'l'аРllО-ЭIrИj{е\,IИОj]ОI'ИЧеСКИN,I, l{JIИ\{аТИIiеСКИN{
-ll\-гиN,I осIIования\{, являIощихся рабочиttл
--
BpeN{eIreM
,.)гLIческих и 11ругих работ,iIиков образовательной организаI(ии,
.. t{ сохра}iяется зарабо,гная IIJ]а,га в ycTaI-IoBJte}-IFIoN,{ rrорядке.
- l 1. IIIтаr-r,r оргLirlизаItии формrир},Iо,гся с yi{eToM
tз, tеттной предеJIьной IIaI Iо.rIIlясNIос,ги групп.
Ч, СОЦИАЛЬFIЫЕ ГЛРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороtiы IIриIтIлLl к сог,jlашIеtlиtо о 1,oN,i, t,l1,o:
r ]. Гаратrтии и коNltIенсации работFIикаN4 предоставляются в
- . II]IIх случаях:
- r-l11 закJIIочеFrии Tpy/loBoгo дtоговора (гл. 10, 1 ] 'ГК РФ);
_ ,:]II переводе на друr,уIо работу (гл. 12 ТК РФ),
- ,]} _]ового договора (l,.lr. 1З ]'К РФ);
- _r вопросаN,{ оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- ..]II направлсIтии в слу){tебные коN{андировки (гл. 2zl ТК РФ);
- :]i1 совNлеlцении рабоl,ы с поJIуLIениеN{ образования (гл. 26
.]Ф
);
-,]i1 предоставJIеIIии еж(егодного оfIJтаr]иваеN{ого отгlуска
]
- : связL{ с задер>ttкой выдачи труловой книжки
_ _,с,т&вIе}iия сtзе/iетtиЙ о ,груitовоЙ д(сятельLlост,и
(г:t.
r:
иJIи
Ilри
..:lенI{и (ст. В4.1 Т'К РФ);
,
:
_]руГиХ сЛУЧаrrх, ПреДусМоТреFIнъТх
ТрУДоВLIl\,{
' _'_]аТеrI)сТВоN,{.
: - ,'. _1отоJатель обязу,е,гся:
IреJоставля,I,ь i,арагIтии и коl\4lIсFlсации рабо,г}{икаN,{ I]o
_. \. ПРеДУСN4ОТРеННЫХ ТРУДОВЫN,{ ЗаКОНОДаТеJIЬСТВОl\4 И
",]. 1.1ектив}Iым договором.
_ _ ,.:rr рассмотрении lзоIrроса о представлении работFIиков
_
_
_
_
.
j
,,
.-1
_rй организаIlии
к государстI]етJIILINI и о,грасJIеI]ь]N4
.lРГ31-IИЗаЦИИ.
_:спечиват,ь l]paBo работников }{а обязательное
; -Т]_lаl9gанИе оl' НесЧас'ГFIых сЛУLIае]] на ПроиЗВоДс]'Ве
И
/,}
],.,ссиоIlа.l1,Ilьlх зlбо-tсtlаllиЙ и осуrцествлять обязателъное
- _llla-,Il)tloe страховаLIие работгtиков в порядке, установленном
J_lеральныN,{и закоrIаNIи и иныN{и нормативныN{и правовыми
-а\Jи.
5.2.4. Освобождатъ работников от работы при прохождении
-.lаllсеризации на одиIl рабочий дсt-Iь одиFr раз втри года с
_rаIlениеN,{ за IJиN4и NцecTa работы (д(олrкгlости) и cpejltlcI-0
,
_,б
о,гка FIа основаI{ии его письNIснI Iого зая влеIl ия, соt,Jlасо BaHHOI-o
(статъя 1В5.1 ТК РФ).
_,_-ltlтодателеN,{
-;]rJТIlИttИ, ДОС'ГИГШИе ВОЗРаСТа СОРОКа JIеТ ПРИ IIРОХОЖiiеI]ИИ
- .Lt{серизации иN4еiот rlpat]o на освобождснис сlт работы Ija одиtt
:l1й.цеIIъ оJ{ин раз в r,o,r1 с сохратIе}IиеN,,I за гIиN{и N,IecTa рабо,rьI
ii)сl-и) и cpettI leI,o зарабо,l,t<а.
,l{I.Iки, L]е
досl,игшие во:]расl,а, даIошего IlpaBo Ija
I,IазIIаIIеIIие
- ,. I-IO С'ГаРОСТИ, B'I'O\,1 LtИСJIС ilОСРОЧr]О. В 1'еi]еIIИе IIЯl'И
. i-I{ия T,ilкoI,o возрасl,а и рабоr,rlики, яl]jlяIощиеся
,
,
Jrе'Г ДО
с'"IЯNlИ IlСIIСI,1И IIО CTLlPOCTL{ I,|JlИ ПеНСИИ За ВТ)rСJryГY ЛеТ, ПРИ
lpaBo гlа остзобождение о,г
:]е -]ва рабочих j(Irя одиir раз в гоl1 с coxpalle1,IиeN,I за ниNIи
,,,5о гы (долittгtсlсти) и cpcjl}le[,o заработка.
i{ис] IансеризаI II,Iи иN{сIоl,
lc-HI,Itr4
_
_
I
j CI]OcBl]e\,ICllII0 и IIO-]III0c1,1)io IlcperIиCJIIlTL, за рабоr,lIиttоl]
:j взI-1осы в IIеttсисlтtttъlй фо";t РФ, Фонд coLlиa"rlbtloI-o
::;1я
РФ,
сDоt{д \lеl{LlLU4I{ского страховаттия
РФ.
_
IJt,llt,lta,tиl]tl,I,b cJit{tro]]peN,IellI{oe поопIреI{ие За
- '_,й l,р!,д в связI4 с 50-,,tе,t,иеrt, 55-летиеп,t, (l0-ле,гиеш,т, 65-_lеl,исN,I и т,. д. каiкl,tыс IIосJIеlt}IоIцие 5 ле,г в cyN{N.{e
,-,го
окJIадtа r]o д(оJrжl{ос],и в 1,еlIе]{ие од{ноl,о каIендарного
-
'
-1jT средстlз работо,чат,еJlя.
качестве награждения
c,,lcjl},IoLIlLIe lltJilbI
РtlОOТIlИIiОR IIРИNlСIlЯl'l,
С-гороIl1,I
,,1\
:
обязуlо,l,ся
l]
:1териалъные и FlеNltа,гериальн ые.
виды
I]иlце
в
пооrцрений
-,:о характера, которые вклIоr{аIот,в себя:
, ]а инl,еI"Iсt{Rt]осl,ь и
во
напря)I(ёI{т{ос,I,ь I]ы]lо;]няеl\{I)lх
вLlсоttие рез)/,тътаl,ы работы;
- ,з с-гаж нспрерьтвтлой работт,l, высщ/гу лет
:-
.
I]ыгIJIа],
LI
;
-/8
- llреN4иалъIIые выплатl)I Ilo итогаN{ коFiкре,гт{оIi работы.
} lеьtатериаJIьIIъIе виllьI поопдреFIия:
_ бlагоlцарс,гRеI-{IIьIе IIисьNIаl за I]blcoKvIo рсз\/JIьт,а,гIIRIlОс,l,ь
, чLiIощихся9 за ак,I,ивное участие IIедагоr,ических рабо],rrикоI] l]
rltl образовательной оргаIrизации и систе\4е образоваI-Iия,
- разNIеlлеilие блаt,одарности, IIоз/IраRJIеIl14я, с,г3,1'ьи о
. _lIl)I,иrIеских рабо1,I]иках tra осрициа"rIьIIо\т сайте образоват'ельной
l li l 1ззции, оd)ициаJl ьlIых груrIl IaX образова,геJIьной организации l]
,.1,lьных сетях, СN4И.
vI. ()хрАнл трудА
,I,р},дil
рабс1,1,гtикоI]
из приори],е,гньIх
oxpLlIl},
_ горо]-Iы рассN,{а,Ipиваiоl,
_:,оI]3],елъной орГаIIизации ]] качес,гве одr-rоI,о
,
.. :j.lсни Й деятельLIости.
,. 1. СтороFIы co]]Nlecl,tto обязуIотся:
- 1 .1.Для рсаJrизаI(ии rlpaBa рабо,гrrиков I{il безопасrtьте
,,, и oxpa}ly, l,р,V,l(а, вIrеilрение coBpel\IeHHblX cpejlcl l]
производственный
предупре}кдаюtцих
труда,
,I1з\I и возникtто]]ение rrрофессионалъ}Iых забоЛеВаний,
-:СТСЯ СОГJIаШе}IИе ПО OXPaI{e 1'РУ/{а.
У.tаствс)ватl, в разрLiбо1,I(е, рассNIотрении и аl]аJII,IЗе
:ятtтй по улуI{шениIо 1zсловий и охраны труда.
_.. СпособствоватL
формированиIо и оргаLrизации
]
-, Обесrjеltивать:
li оценки ус"цовий l,pyjta, по проверке зtJаIrий и
[Iавыкоt]
_ :.. I] с об),.1дl,rrtlиN,tися во вреN{я образова,гельного
.i,.) KOtll,pOJIIO сос,I,оrlIiия зi{аI{ий; по приёпtttе
_ _ нt]й организации на го,говнос],ъ lt FroBoN/ty учебно\I}'
-
j\I
\{есl,е,
а ,гакже
безопасF{осl,ь
l]С/IiИ\,1
,ip),;i{a и
ol,jtbIXa ]] сOоl,]]с,гстt]ии
работников
и
с
лз
.;оlIоJJат,еJIьс,гRопц
,
Российсrсой Фслераr{ии, прави,чаN{и
_]ового распорядка.
Обеспечивать безопасные условия
,]
ез о
RгI),I,реFIIIеI'О
труда при проведении
вательFIого пpoLIecca.
6,2,2. Осi,tI{ес,гв_ilя,гь r}-lиrtансироRаFIие (вr,tде:tяl,r, сре/]ст,t]t1) на
всlцение l\{ероtlриятий по уJц/чIIJеI{ию ус"rrовий и охраны 1рyда, i}
1 (Iисле на обучение работ,ников безопасныN,{ приема\4 работ,
- ,вс:(СНие специ&льной оценItи
1zсловий 1руда из всех ис1оLIFIикоI]
. -1tlсироRаI]ия (ст. 226 1'К РФ).
].1спользоват,ь возN,tожIlостъ возврата части страховьж ВЗ}rОСОВ
] )%) на rrредупредительIIые lчтеры гIо улучшени}о 1zслtовий и
_:,]bl ],руда, преltупре}кдениIо Iтроизl]одствен}Iого,гравNfагI,IЗ\{а В
_.lстRии с ]Iриказоп,t h,4иtrистсрства труда и соLIиа.цъной ЗаIцl4ты
декабря 2012 г. ЛЪ 5B()r,l.
, ].3. I1роводиr-ъ обччеIтие по охране ,rр}да и гIроверку знагтиЙ
гаI IизаL{ и LI нс
-l гt lл й охрзt{ытруда рабоr,н ико в образовательII ой ор
:]аза в три t,olltt.
] -1 ()бесIIсLтив|lтl, a,lтecTalt1410 на зIlаIlL{с са}lиl,арнlJх Irop\l И
l.аботтtиков образоI]аl,еjtl,гtой оргаFIизаIIии r{е pe}Iie 1 раза в 2
lя персонаjlа пиIцеблока, а ,гакже дJrrI лиLl, участву}ОtIIИх I]
- ll IItци восIlитанникаN,{ - не реже 1 раза в год.
_ _i обеспе.rить т{аjIиLItr4е праRил, инструкций, ,l.УрtIаЛоВ
_l)iiil lt др)1l,Liх обязit,t,с;Iь}llэIх N,IатериаJlов tla рабtl']Их N,IecTaX.
_ .. Разработат,ь и уl,Rерltить инструкIlии по oxpaтre тр)/да Ilo
. l _,т и профеССИЯtч-I R соответсl,вии со штаTнъ]N4 расписание]\{
:,1гъ их с выборнып,t органоN,{ перви,rной гlрофсоrознОй
i rJ
_
l
Б
,-,l1.
(_)бесIIеЧИ]]оТl, rIpol}eJ{elrиe в усIаноR"ценItо\,I Ilоряllке
jI]I1а.]ьttой оце]-lке услотзий труда на рабоLiIlх NIecTax,
сер,гифи ц1,IроваI-t llой
обсстtе.tиl]а,],ь рабо,гr,r и ков
I
обязательных
прохождение
- э,I\ и
rrериодиt{еских N{едиI(и}Iсliих ocN,roT,pol]
,]\paIreн},teNl за IIи\Iи N,IecTa рабо,t,t,I (доrr;кtlости) и
обесrtечива,гI)
I
I
t\L1
I
-
.
JaIlеtiиватъ,Vст,аI-1ов"lетлный саrrитарI{ыN,fи гIор\,IilNIи
: в поNIеIцеIlиях.
а
].1 1. Проводитъ cBoel]peNleHIloe рассJIеltоIjание t{есчас,гt.Iых
- ] IIа производс,гвс ]] соо],}Iе,I,с,I,Rии с л,сйсr,вr,к)ш[и\,{
lательствоN,I и вес,ги их учет.
:,\2. Обеспечивать соблюдетlие работникаN.{и требоваttий,
;l инструкции rTo oХl)aНe труда.
] 13. Создатt, на гlари,ге,гttой осt.iоRе сов]\{естIIо с tзьIборtt1,1ьt
I первичной профсоrозной организации ко]\4иссию по охране
.lя осупlес,гвлеllия коIIтроля за состояIIиеN,{ услlовий и oxpaнbI
- ыполнениеN,{ согJIаLIIеIlия ]Io охране труда.
- 1 -l. ()казьtвать соl,{еIiсl,вие техI{ичссl{и NI (главlлътп,t
_.-Itlllr) иIIсгIсI("гораNl l,pyira ilрофсоIоза, lIлеIIа]\I ко\,Iиссий tto
-
упоJIноN,{оченньIN4 (:toBepeHH bl\I лиllапr) IIо охраF{е
] ПРОВеДеl{ИИ КОН'I'РОЛЯ За СОСl'ОЯtlИеN{ ОХРаНЬ] 'ГРУДа t}
-tl е.-tъIiой оргагrизаLltIи, IJ с.lrучае вLIяв"гIеtlия и\,tи наруIIjения
ir]тFIикоR безопастIые Vс,IовиrI и oxpatrY Tp),.ita IIриlIиNIаl,L
-\ \ Сl'РаLlСIjИ}О.
- _ -i. обеспечиl,ъ FIсIIрерывIтое соl]ершIенствование Сис,l,сьльl
да,
тр}
охраной 1,р)-.ца.
..
_.
оказьlRа,гь соltсйс,I,г]t{е работ,никам У.tреltt,l1е}Iия гIо
,,}Il1}0 IIоNlсltiсllий У.lрс;tt.,1еtlия ;lUl}i IIроRс.цсijия
,.\ \IероtIриятий, направJеt,ItIых IIа озliоровJIе}Iие и
_ :.1rI
-:1е з_lоровья, (lизичесrсой форп,rьl.
,l
б}lаза
}I(из
Ij
L{.
со Bepll le}lcTl]oRt1,I,b гrрофlл:rак,гические
я pac r p o c,I,p a He LIию н ар ко N4 агI и и, ilJlкo го J] и з NI а.
j.lli,I\{I)Iх забоjrсваttий, R l,оN,t чисJIе I]ИЧlСГIИДа, сре/lи
r
t)
_
l L, tri
стR
и
I
-.l\ Llae о,гказа рабоr,I{ика о,г работы rrpl,r возl{tlкtlове]Iии
.-.l на BpeN4rt усl,ранеrrия ,гакой оIтасtIости,
.ltибо
-. оп-]ата возtIикIJIеI-о гIо этой приLl[,Iне r]рос],оя
_ , -,ro зарабоr,каl.
- :{Itки
]
]-.
I]
обязvIо,гся:
lюдат,ь требования охраны труда, },статIовIIеrтIIыс
i,I\IИ LIорN'IаТиВ[lЬIl\,{и ГIраВоВыМИ ак]'аN4И, а 'ГакЖе
,-трчкtlияNIи IIо охране ],р_уда.
o_1t.I-i.l> tlб\,пlеttис безоtIасtiъ]N,1 N{e,I,oi{aN,I И ПРI,IеN,IаNr
при }{есI{ас,гFIых
'"_, _]от, оказаIIию первой помощи
. :ii]ях на производстве, иI{структа}к по охраFrе труда, проверIiч
требованиЙ охраFIы т,руда,
6..1-.3. ГIрохоjIить обяза,t,ельIIl,тс rrредвари.ге.цьl{LIс при
JT\ IIjIеI{ии [Ia работу и псриоilичесt(ие N,IедициIrские ocl\,Iol,pbl, а
--:\Же ВНеОЧеРеДНЫе \4L'ДИI{ИНСКИе ОСN'IО]'РЫ В СООTВе'ГСТВИИ С
,,, ]I l l lиHcKI,IN4 и peKoN{e нлациrI\{ и R
установлеIIIIо},{ I Iоряд lte.
(l..1..}. Правилт.rlо IIри\lеIIяl,ь cpeilcTBa инiIиRид,ча,rь}lой и
.1_1Ui\ l иijtIой защи,I,ьl.
(l.z1.5. НезамедJтиI,еJIьIlо извеtI_(а,гь
руководtи,гс,lr{, заNtести,г0.1я
]iОl]ОlIИ'ГеЛя образова,I,еJIьr,rоЙ оргаFrизации о :lюбоЙ ситуАt(ии,
'О7tiillоll-(ОЙ }кизtlи и :]jlopoRblo "цIоi{еЙ, о кажi{оN{ }-{есчасl,FIоN{
IIilc. происrrrсjlIIIе\,,т ]Ia IIроLIзвоlilс,],Rе, и.Ilи об } хуlllLI]еIrии
_ - Iortt lия своего зj{оровья Rо l]реN{я работьl, в ],oN{ чисJе о
яi]-Iении призт{аков осl,рого гrрофессиоL{альFIого забоltевания
,: :] l
,
iI]T
тегtия ).
(1.4.б. Рабоr-ниli и\{ее,г IIра]}о отказа,],Lся
-t lз.
от I]ъlгIо.'I}Iения работ,ьI
- -j,rLlc возI-1tiltlIоl]сIlия IIil рабо,tспt NIес,ге сит},аL{ии, уI,рожаtошtсii
:il1 И ЗдоровьI{) рабоr,ника, а также rrри тtеобесlтечеlIи1.1
сре/tс,гваN{и иI{j{ивидуа"ltьl"lой и коJIJIеI(1,ивноii
i,I до чс,гра]jе[rия въlrlв,IенIII)Iх гlарl,tttеtlий с сохранеtIие]\I зil
-,\lя cpejtI lсй зарабо,t,l tой I],rlal,],I.
, 5, Вьтборьrый оргаr}l IIервиI{IIой lrрофсоrозной орl,аLrизаlllll..l
-\,о.{иN,{ыN,{и
j гся:
, -i.1. Организовывать провеj(еI{ие общественIlого контроля за
-i{сtiиON{ безопасrIых ус;lовий труда в образоваl,е,,lъIIо\I
_, -е
l] Соо'l'Веl-с'Гt}иИ с ЗаКоТlоДаl'еJIЬНЫN{И И ИНЬIп-IИ
l1ВНЫN4И IIРаВОВТ]I\{И аКТа\,IИ IrO ОХРаНе ТРУДа.
-
6.5.2. Содействоватъ организации обучения и проверки знаний
,:нt,tй oxpaнbI труда оl,ве,гстt]енноN,Iу ,IrиIIу ]Io охранс ,гр)/ilа
]Io оргаllа IIерI]иIl{Iой про(]соrозlIоii оргаrtи]заlL(ии, IIJlct]OB
- а (комтиссии) по oxpal{e ,груда.
j,3. ОбеспеrIива"I,ь чtiасl,ие преlIстаIзитеJlсй выборного opгaнa
rJL"I гlрофсоiозноЙ opl,arl изаlllии R ]iоNIиссиях
,.1IJe труда;
э u,Je [-t иIt) сIrецltа: lbTl oti oLIe нки условии труда;
_
рганизации и проведению обязательных медицинских
,
- - .lе_]О
:
ВаIIИIО
IТеС{]
аС't
t{
bl\
C- I}''t
aeB
Il
a I IРОИЗ
L]О:ЦС'Г]]е,
€*
6.5.4. Оказывать 14етодическую и консулътативную поN4оtць по
ВОпросам осуществления
..J-r?ны,груда.
общественного
контроля
за состояниеN,{
б"5.5. Оказыва,гь практиI{еск},Iо гIоN4оIIIь работтrикаь,t
-,.I.1i.iзitl{ии их праR I,Ia бсзопасttые ус"цоRия Tpy/ta, гараII,I,ии
,груда.
-
I]
и
,\IпсI{сации за
рабоr,у во Rре7-{FIых услоtsиях
6.5.6" ГIриниN,{атъ )1частие в рассN{отретrии труДовых споров,
|,lзi]IIIIых с FlapyLtIeHиeN,T закоIrодат,еJ]ьсl,ва об охранс Tp}/i{a,
ЯЗil ['СjIIlС'ГВ,
предусN4отренных настояLцим
коллективныN4
го tзороN4
чII. поддЕржtкА
молодых пtrдАгогов
7,l. Стороны
опре1,IеJIrI]оl, следуIощие
приоритетные
:, -lR jielf ия
в совN,{естLrой дся,гс,IIьFIости по осуIцествлению
_..-l)iкки \{олодых педагогиr{еских работникоR (далее в разделе _tblx пелагогов) и их закреплению в образовательноЙ
,
,:]i1IIИИ]
-содеЙствие адаптации и профессиональноN,{у становлению
.blx педагогов, форьrироRаtrию их коN4IlетенlIий, IlоRыIilеI{иIо
.:L{i{и
к гlедаI,огичсской /]ея,t,е;lьIIос,ги;
,гр),;1а ]\,loJIo;ilIlI\,l IIejlaI,0I,t]\I.
-t)ЗjtЭ,IIиС }{еОбхо,l[LIlV{tэIх чс"rtовиЙ
11гаFIизАLiия
\
I
N.,lc],oj{Il
Iеда],огов.
\,I]l педагоГа\,{и
-
rIecKoI,o
RttJIIоi{аrI
в
t-tервt-,lй
сопровождения деятельности
закрепление наставников за
год их работы в образователъной
-,,цl,]и,
вJеLIение N,{o"rlojleiliи It профсоIозной деяl,ельrjос,ги
в ilро()соrозе;
l ll
_. J
|.4
е]]иаj]ьнос и \,{opt]"llb}Ioe rIооIIlрение \{оJIодьIх гIеlцаГогов,
_,,,\iia"ll)I1bIe и,|,BoptlgCliIle tioFllivpCbI;
с,з
гАрАнтии проФсоюзной дшятЕльности
vIII.
В.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ех(емесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
ОрГанизации члё"спих профсоюзных взносов из заработной платы
ээботников, являющихся членами Профсоюза, одновреN4енно с
зыJачей заработной платы.
В
В.2.
случае если работник, не состоящий
в
Профсоюзе,
N{очил выборгtый ор ган I Iерви LIF{ой гrрофсоtозt-tой орI,аIIизаI tии
_,--1С l'L-tt]ля'гь его
зако}lIlьlс и}1,I,сресьI во взаиN{оо],I{оlJ]еI]иях с
'1'К
_ it)-tll,гС:tеп,l (сr,аr,ъи
,. ]
t{о
З0 и
_
3l
РФ), руководитеJIь oбeclte,rI,IBae,I, IIо
э\lч-ilLlОl\,|у ЗаявлениIо работттика е}ItеN,{есяI{I{ое гIеречисле}{ие на cl{e],
- ',:'tIIОЙ пРОфСОтозноЙ орI,а}Iизаttии денех{t]ьIх срсitс,гв l.]з
-.,tiтой
платы работгrика в раз\rере l7o (.тас,гr, б с,гат,l,и 3]] ТК РФ).
,]. t] Llс"l1ях с0:]JIаr{ияt чс.ittlвtlй j["цrl vctlcmTtoti дея.геJlьllос1,I,I
., ,,lноЙ профсоrозноЙ организации и ее выборного органа в
* 1.
1.
-,
,
rrprr
Прru
приF{ятии
llРУl||ПlYlУl
JToItaJIbIIыx
норN,IативгIL]х atltlUtJ.
Jlt.JI\ClJIbl-tbl^,
ПUРlVlСrlИбГltllА
ак,гот].
.iIОших права рабо,гников образов&,гслt I{оLi орI,а}rизаItl]1.1.
. , :, \I}Iеtlие вьlборtтоl-о оргаt{а ttерви,тttоЙ профсоtозtlоli
_;1}I г] IIоряlIlIiс Il l{it VcjIOi]}.lr]x, l1pcji),C\1ol,peIItibIX,1,1])"дoRLI\I
J.lbcl,Bol\,I и FIас,I,ояII[иNI I{ол'ГIек,гивIIыN4 l1oгoBopONI,
-
Соб:rюдаr,т,
vvvJrlUЛclr
l)
rrPcLI)cl
IIра]]а
rrP\-rЧ.r\r\rI\JJct,
ПрофсоIоза,
- J.lьС-гвоN,I и
-.
l
-
ycTaF{oBJle}lHbie
J \, r СrП\rDJlUПrlDiL
настояп]иN,{ коJIлектиI]ЕIыN,I договороN,{ (г;тава
Нс' IIреIIя'I'стl]ова],I)
Irредс,I,аI]иl,е.IIяl\{ l Iрофсоrоза I]
:llrбочих 1\tест, tla которых рабо,гаtот LIлеIIы ГIрофсоIоза.
,Iзации
представленных
ус],а]]LII)]х задач
-,cTBoN,t пра]] (ст,атт,я 370 l'К РФ, стаl,ья 1l ФедераJIьноI,о
-11рфсссI.1оtiаjI],I{ьтх сOIозах, их гIравах и l,араI{l,иях
],
.;
-'ЗВОЗNIеЗДНО IlРСllОС'ГаI]JIrIl'ь выборrлоп,t1, орган\
.,.l(;сотозtIой оргаl{изаl(ии IlоN{еII{еIIия как ,lUIя
lоt,ы tll,tбо1,1гlоt,о оргаr.lа Ilерви,tl-лоii lrроt}lсоrозtlоГl
- -i и дJIя I]роведения засе/{аний, собраттий, храrlсгtия
K\,\IeI-IToB, а также r]редоставить возN,,Iоilt]{ость разN{еtllеFlия
.)о])N,Iаr{ии в доступIIоN,r .i{JIя всех работников N{ecTe;
I1редостаRля,I,ь выборitомt1, орга}Iу
В.З.5.
IIервиtлIlой
фсоtозгlой оргаItизации в бесtlJIатгlое поJILзование необходиN,IьIе
1 el,o деятелъности оборулование, средства связи и оргтех}{ики;
В.З.6. Осуществлять техIlичесltое обслуiкиRание оргтехники и
:пьIотеров, l\,IтIожи,гельноЙ техники, гtеобходишцоЙ .l:IJlя
е.,I},I{осl,и вьтборtttlго opi,al{a tlсрви.ttlой про(lсоrозной
]l]изации.
8.3.7. I{e доryскаl,ь оIpаниrIения гарантироваI]Еlъlх закоI,IоN,I
,:i-1.1ьно-],рудовl)lх и инъIх прав и свобод, принYiI{де}Iия, увоJIьнеFIия
,:itllIX (lopb,t воздейс,Il]ия R о1,I{ош]ении .ltкlбого работrlика в сRrIзи с
rrрофсоrозной дея,I,с"lIь}Iосlыо.
. 3.8. 11ривлек?т1, rlреjlсl,авиr,елей вьlборгтого органа первиtтной
_ ,tозrlой организации д"rIя осуrIсс,гI]Jте}Iия кон,Iроля за
эt]остью расхоjIоRаFIl.тя фогr;(а оIIJI?гLI l,руда, фотrда экоt]о\{ии
Jtlc1,1}o\,r в 1-1рофсоIозе и (и:rи)
-
i
toT|i
пJItl,гl,I, Bl tсбtо.,I>ttсl]{оI,о фоtт,];t.
-, Взаип,тоltействие работодагеля с выборныш,t
орга}]о\I
й профсоюзной оргаI-I изаr{ии осущестl]ля ется Ilocpe/IcтBo Nl
-I e га N{отивиро ваццо._1,о
_д!це LIид вт,tбор того opt,a}-l ti гrсрRиLi LIо й
зiтоii оргаIIизаIlии i] гIоря.I1кс. yс,I,аноRIIеI{IlоN,t с],ill-].я\{и З]2 yt
,, .,
:
l
,,\J ir.
- ,rесоuания (п
J.lе\I
образова"ге.llьной
-
-,1
гIри приFIятI;Iи
Ul
решеt-rиii
вопросам,
ltро(lсtlrозtlоii
ПОСЛе IIРОВеДtеl]ИЯ ВЗаИN4НЬIХ КОНСУЛЪТаЦИЙ.
I!' \,четоN,{ N,{неttия вьlборного
.
по
организации
tзl.,tбOрti1,I\{ o}]I-|Il{ONI Ilсрl]иtlIlой
a
'
,
i чlРГаIIИЗаЦИИ
rrРОИЗl]ОДИ'ГСЯ
оргаlrа
первичtлой
:
..il{оl]jIеI{ие с1,Iс,геN,IьI o]IJlal,Ll -груiiа рабо,l,ниIiов.
, .L]K сl,и]VlуJlироваIIия ,груjlа в организаI(ии (ста,гьяl l4,+
-
-
:
-,
,
J
Правилl вFrу,греннего трудового распорядка
]юдхtет,ного l{ошкольного образовательFIого учре)rtдения
_,]-,\lol()) г.Урсitь I{и;itс:t,ородсtiоt-i об;tас,ги (С'гатья 1 90'I'K
- -.1е графикоR с\,IеtIllосl,и (ста,гья 103 1'К РФ);
Эr:
работникам
LI
99 ГК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
: {статья 11З ТК РФ);
- YстаrIовIIеFIис очереjtнос,ги предос,ГаI]Jlения о"гпусков (сr-аr ья
- llривJеIIеtIие li
cBepx),pollLIbtl\4 рабо,гаNt (сr-аr-ья
_: lIiрФ),
о
_ iIриня],ие реLI]е}{ия
вве/tеI{ии ре}ltИМа НеItО"ЦНОГО
,-1его Iзремени при
}-грозе N,{ассовых уволънений и eгo отмеI{ы
l,яl 1В0 ТК РФ);
-ГК
РФ),
\,l,верждtеt]ие форпlы расLIе,гLIоI"о,rIистка (с,га,l,ья l 36
оIlрсде;lенис
BpeN,Ierr}{oN,{
форпт
llоjtготовки
рабо,гtтttttов
и
гFIителъного профессиоI{аJIъного образования рабо,гников,
(стаr ъя 1 96 ]'К
:l
- Сi]ъ rтеобходиNIъIх гrросРесс ий и сгIеLIиальттостеli
.
- .]гrре.LlсJIеIlие cpOKOl] проRедения clIcцI,IaJtl,tltlii OIlсl]K1.1
l'ir труда (статьят 22 ]'К РФ);
- llорштирование а1-,гсс,l,аI[иоtlгtой коN,lиссии в образоI]А,I,еjtьtiоit
-
(сr,атья В2 ТК t'Ф);
- ''о}"lr,tироRаIlие коN,Iиссии IIо \/рсгулироI]аIII,IIо сIlороR NIeili-l\
_jt,IL{ии
_,,ri.1\Iи образова,I,е-iIl)Ilь]х о,1,I{оIIiений;
актов орI,анизации,
.l]I1НяТИе ЛОКаЛЬLIьlх rrОРN,tа'ГИВI-IЬIх
.]юLl{их LrорN{ы гrрофсссиоFiальной этики педагогических
:it-lB
]
_,,ic-tle II11e \/cj,IoBrlii
С
yLIeToN,{ N4отиt]ироваLIноl,о
со
по следYrоIIlи\4 осIIоRаI]ияN{:
KpLltI{CI
l
ис
],к рФ).
N,lFIеI{ия
вьlборногсl оргilна
Irроизводи,t,ся расl,оржен I,1c
являюп{имися членами
работtrикаN,{и,
:\ договора с
]-1.
1r1,:tа (с,гат,ья 7.tr
,r
Ll t,t
слеI{нос,I,и
иjIи
l]],l,a,I,a рабоr,гrикоL]
81, В2, 373 ТК РФ);
:1-соотr]етстl]ие рабо,гt-lиttа заIlи\4аешtой
_l1II (с-гатьи
- :1t]OI"I РеЗ\'JIь'I'аl
_
долiltLIости
ква"lrиф икаI
il\.tи а'I"l'еСl,аIlИи (Стаr-т,и 81, 82, 31з
14" lI,1
l иI.,l.
,гк
_:itlKPtlTt{oe неисIIолт{еItие рабоТIIикоl\,1 без увах<ите"пьFlьIх
-. ]ОВЫХ обяIзаttllосr'ей, ес'rlИ o}I иN'lееТ /-lИсI{ИП,'IИНарНос
,
'ГК РФ);
-тi]тьи В1, В2. З73
llIli-]u. в l-ечение одtl-tог,о года грубое riаруlUеtlие устава
:. ос\,tt\ес,гвjrяIоLцей образовательнуIо деятеJlьт{ос,гь
_ -.-:lr ]Зб 1'К РФ);
- соверIlIение работrтико\{.,
въItIолняIоtt(иN,I tsосIIитатеJъIIьIе
IIкltии, а\{оральtlого прост)"пка. ]tесов\,Iес,гI,I\{ого с гrродоJiкенI.1е\I
.:I{FIОй работ,ьт (пункr,8 части 1 с.гат.t,и в1 ],К РФ);
* I,IриN{енение:, в ,го\{ чисJIе однократное, N,Ie]-o/lol] r]оOпи,га|IиrI,
]заtlIIыХ С физи,tескиь,t и (или) психическиN{ насилие\,{
:{ностыо обvчаюt_I(сгося, l]осtlиl,аIIIlика (tп,нк,г 2 с,гii,гьи з36
--]).
8.7.
По
согласованию
с
FIад
"I,K
выборным органом первичной
оюзной организ ации производится:
- чста}Iовление персчня
jIо,Il)I(}Iост-сйt
-Гli
-
работrtикоtз
с
РФ),
рабо,tI{\I .{IIеl\t (сr-а,гг,яr 10 l
IIредсl,авлеI]ие к [rpi,IcBoeIIиIo IIоче,гI{ых званtтй (стаr,ья 19l
l1-1i,lирОR:t}II{ьtl\{
- ilредс,гавление к наI-ра}IiдсниIо о,граслевы\Il1 IrаградаNrи
-l'K
,: tlаI,радап,lи (сl,а,гья 191
РФ);
, с la}lOllJleHиc рzlзNlсl]оВ IIOI]l)IIIIet"lt;oй заработttой I-IJ]аl,ъI за
-, lI (и.;ти) о]]асные [.] иные особьIе усJIовия тр},да (с,га"гья 14]
, .'l аIIОВ,rlеriИе
разNIсров l IовLIIIIеI-ILIя заработной IIJIа,гьI l]
-.-rtя (стат,t,я ]54 'Гti РФ);
- -, :1tIов"iIение, изN,IегIение разN{еров I]ьIпj]ат с,гиNIулирYIощего
1
ста,гьи 135, ] 44 Т'К РФ);
.:1l.iботной гt;lатt,t (с,гат,r,,и
lЗ5, ]/+4'I'K РФ);
оIозн о й ор ган из tlIIи и I Ip ои з в о/Iится
::J3lТtr{e ДИСlIИПJIИI-rаРНОГО ВЗЫСКаrIИЯ R I]Иl{е ЗаN,{еr]аНliЯ
,
]],_r
() с
:
-LIlil IIcpBll,tiiой rrро(lсоtозгlой
оргаtll1.1заt{[.{LJ (сr,а,гьtI
I
, .
i1 перевоl( работttиttоl], явJIяющихся
гrре..tусN,rо,l,реLrrтI)тх LIастьtо
rTJIeIJa\Itl
З с,гзl,Lи 12.2. Т'К РФ;
-- IlO итlиItиа,гивс рабо,го,Iа,геjIrI I{JIeHa выборгtог,о
профсоюзной организ ации, участвуюIцего в
::iгIIвтIOго ,грудового спора (часть 2 стаr,ьи 405 ТК
.
_;
]
il ] a_IbIiOi,o соi,"rIасLIя вL,lttlес,гоriшlсго вьlборrтоt,о
, -1II|] II]]оt.lзl]одиl,ся
увоJIь1-1еt{ие гrредседаl,еjIя
--l\1ес,I,ителя председа,геля) выборного органа Ilервичtjой
,]офсоIозной организации в гIериод осуrцес"гвJlеFIия своих
)-lноi\Iочий и в течение 2-х ,,IcT I]ос-Iе его оконча}{ия по сjtедуюtltи\т
Jt-IоваIIияь,r (с,гатьи
3]4,З76 1'l{ РФ):
сокраtцение числеI{ност,и или ш,гаl,а работников
,гаlнизации (пункт 2 ,;асти l стаr,ьи 81 ТК РФ);
несоотI]ст,стI]ие работт,rика заIIиN4аешlой доля{ности или
i,l()"iitяслlой рабо,гс I]с,lсдс1,1]ис tte/1oc,I,a,t,o,ttloti квалификации?
ll,всрiкденной резуJIьтатаN,ти аl-гестации (пl,нкт 3 части 1 статьи
ТК РФ);
неисполнение
неоднократное
работtrикоrr бсз
_.7IiIlтельLtых приLIиtj,I,р\,,.1оl]ьIх обязаttгtост,ей. ес--Iи оII иN,{ее,г
'I-K
РФ).
-:tIll1,IиtlapFroe взыскаIIие (tl\ ttкl 5 ,lас-ги 1 стаr-ьи 8l
E.l0. LIлент,t выборrlого органа tlервичной
rlросРсоrозт,tой
_,illlзаriии освобо}кдlаIотся от рабо,гы .t(JIя участия в профсоюзной
_ 1е. для
коrт(lереtIIIиях, созываеNIьlх
съездах,
участия
а l,al(ilic в рабоl,с l],1cIlyN4oll.
- J}озоN{, ]] каIIестве -iе"iIега,I,ов,
: .:JИ}МОВ С СОХРаНеFIИеI\I СРеДНеГО Заработка (,lас,ги З сr,а"гьи з] 1
"_,Фl.
в
1
1. На врс\,rя ос\,щестl}_]IеIIия llо,lttоп,tо,tий работttикоrt
зАl,ельной организаL[t{i,I, избрангlы\I LIil вt,lборrт\rlо lrlо.iliк}{ос,гь
,_lрньlй оргаrI первичглоli гrрофсоrозной организации с
:i_fеIIиеN,{ оl, ослlовгIоЙ рабо,гы, IIа e1,o N,,Iесl,о rтриIIиl\,{ае,l-ся
I]peN{e}IT]o оl-с}"I,с,гR)/tоlItего рабо,r,нLlка, зчl Ko,I,opbI\l
- , aя N,lcc,t,o рабоr,l,t.
], Члены выборг,lого органа перви,tной rrрофсоrозtlоl:i
- lI1ll, ),Ll?с,гвYIоIIIис в liоJlIIекl,ивttых rlepel,oBopax, в Irерио-{
-:;1я t-le N,lогу1, бы,гь без IlрсjIвари,геJlьгIоI-о сог,-1ас[lя
орI,аtiизаIl}1li
гIросРr-^оrозl tой
IIср t] L] tT ll о 14
0рr,а[rа
,1 \
волетlы по инtl1_1иативе работоJ(а],еJIя, за искJllоtlенtlс\I
. - IОР/tiеt{ИЯ ТР,YДОВОГО ;llO ГОВОРа
.];'_1)
c\IO],peIIo },l]OJlbI{ctIиe
с
За
СО ВеРШrе
tIИе ПРОС1'.YГIКа.
рабо,гы (,litc,t,t,
Чrенът выборгtого opl,aгra первичной
: зк.IIочаIотся в состав кошtиссий
гI
о
r,ap ис}
1.1liall
( 1,I
t{.
a,I-I,ecl,a l tи
I{
З
с,га,гьи З9
профсоюзt+ой
образовLl,т,еJILIiоl.i
l l е,ц|1I,о l,иIIес к 1,I х
работников, специальной оценке рабочих N4ecT, охране
тр}-.]а.
социалъному страхованию.
выБорного оргАнА пЕрвичноI"{
ш. оБязАтtrлъстъд
ОРГДНИЗАЦИИ
ПРОФС ОЮЗНОЙ
Выборгrый opl,aн llервичной профсоrозной
9.
органL{заIii1II
обязуется:
lrраRа }I иti],ерссLl It_rIeIlOI]
.о(lссliоза по соL(иалъ]Iо-тр),]tоRь]\{ воIIроса\1 в соо,гве,гствиI,1 с
,\_]овыN,{ кодексоN,I Российсrtой Федерации и ФедеральI{I)I\I
:oIio\{ кО rrрофессионаJьных соIозах, их правах и гаранl,ия\
9.
1
.
I
Iре.'tс,гаR-rIя,1,I)
I.I заlIltlIitа,гь
, ]Тс-,Ii,,I{ОСl'И).
,),2. Осуrцес1,]],Irtть
KOIt1,1]o,It,
за соб",IIо.tеIIие-rt рабо,го/ца,геJIеN{
t,I
rrредставитеJIяNIи ,гр),доi]оr,о законода,гелъства и иFIыХ
" |.lIIIBHLIх IIравовых актов, содерiкащих норN{ы l,р},дового права.
], Осушесl,t]jIять KOllTpo"rlb за гIравLIлъLIостыо ведеtIия и
_ ,iя ,I,pyJ{oI]tIx кIIияiек рабо-гrlLlI(оI], rIрсjtос-r,ав]еtlия свсilеtlиli О
ii дlея,гельнос,ги, зtl cl]oeBpe]\IeIIHoCTьIо вI{ссенt{я в }lи,\
l] ,гоN,I I]исле rIри }/с,гановJIеI{ии квалификаllио}IIIых
-
ОсчrлесI,I]JIять
'
Преlс1авля1ь
за
коIl,гроJIт,
и
охраной
тр}да
заIдищать ,гр,\до]}ые права llJ]eгloi]
,l В КОN{ИССИИ IrO l'P};ltOBbIN{ СПОРаN'r И R СУ/{е.
Ia}
.
:
,--\
Iцесl,t]JIять
за
коI,Iтрол|,
r--t,Illo пl]сд oc,|,aRJle
t
Iиrl
рабо,гтrи
правиjтъIIостыо
Kar,t
о,гI Il,-clio1]
и
и
Llx
контроль за соблюдением порядка
образоваl,е"|Iьно ii
llедаI-огиrIеских
работников
.i..'оl]оJIиN,Iой R IIсjIях rIо]I,гRер)I{,цеtIиrI соотl]е'I'сl-ВИЯ
,
ii l tO
C'I'l.,t
.
аттестации
работников
соответствие занимаемой
в состав аттестационной
участие
", I&']'Ь
оргаr{изации LIa
. , l1руя rrрсдс,га[]и,геJIя
.: . C--l
],LIoI]{
arIет
оргаI | [.1заLlии.
Ilер]jиLrrrоЙ
:,I\ l]З}I()сОt].
l
удержания и
профсоюзноЙ организации
'
l
I
I
I
I
i
9.10. Информироватъ членов Профсоюза
-,яте"rI i,нос,гI{ вътборtrьж гtlэо()соIозIIт,rх оргаFIоR.
о
своей работе,
о
Организовывать
физкlrльтурно-оздоровителъную и
\.rътурFIо-массовуIо работу для членов Профсоюза и других
9.1 1.
эбо,t,тlиков образоватеJI ы{о й орга н изаLIи и .
с),12.Содейс,гвовать оздоровлсIILIIо
де,гей рабоr,гrикоL]
iразо i]a,I,ejI ьI Ioй орl,alt IизацLl t{.
почеl,тльIх зваl tий.
l IрисвоеIrи LI
9.13. Ходатайствоватъ о
образоват,е:tьttоl,i
]едс,гавJIении
наградаN4
рабо,t,ников
,
гаIl I,.lзациИ.
х.
контроль зА выIIолнЕниtrм коллЕктивного
договорА.
СТОРОН
ОТВЕТСТВЕ,ННОСТЪ
договорА
10.
10,1 .
Сторонът договорились:
Один раз
в
КОЛЛЕ,КТИВНОГО
год производитъ проверку
выполнения
язательств коллективного договора.
,I,c,lctIllc 1 liаJIсIIДаР}II)Iх ltltей со -l}lя
10.2. Раrбото;Iа,геjlЬ l]
.l1саFIия ко,l.rIекТиI]t{оl,о догоl]ора направ-пяе]' его в орган IIо
ij.3. РазъяснЯIТL, \,сJоI]ия коJ1JIекти1]гIоI,о llогоl]ора рабо1rlика\i
в а,I,ел ьной оргаFrизации.
r.-1.Iiре:tс,гав_IIя,l,ь c-I,opoIIa\1 пеобходиNIчIо итл(lормацию I]
N4,vclt оtз lt il
о беспеЧениЯ ]{адлеiIiаII lегО коrrтроllя за вы пол]-{сFIие
,геIlеItие 7 ка-rIе}lдарныХ ,цней со ,]I]я
- , гllвI{ого дtоговора В
_]
-, t
II.i
я со о,гв el,c,I,B\/Io
II
\с 1,o з aI rp о
са.
,ектиtзFIЫй договОр IlpL{Ilя I, рсtrlение1\{ обrцего собрания
lго коЛjIек.гива N,4r HrtL{LlIlaJli,HO]-o бtоJl;ке,l,ного /iопIколь}IоI,о
.il,елъноГО },Llpe)ri;te t I I.] я _l{е,гсltого сада к Тере bl ott> t,.Ype ttь
rо,fской об;lасr,ll (rrpol,tlKo"r ЛЪ б оl, З0 июrтя 2022г,
)
Приложение
ЛЪ1
Перечень долrкностей работников,
;rrбштаlшшшI во вредньJх или тяжелых условиях труда, работа которых
ry'}eJ} clIaTpIrBaeT право получения доплаты по результатам специальной
оценки условий труда
;
=
Неи\IеноваIIие
профессий
К-цасс \,с"цовий
l,ру/ца
I)азьлер выплаr,(в
I]potletl]ax от
(.-{о;lжi,lостей)
/(Hoc,I,1lo I-o
.it1-1l
оклада)
10%
Помощник воспитателя
3.1
J.
11о/_
I _,/l)
J
Шеф-повар
Повар
).
l ]9/о
т
I-1
5
Уборшик
6
рабочtrй по
1
]
1
о;tсоб
rr t,l
й рабочl.i li
J.
12%
.
l0%
3.1
з.l
100/о
коN{плексrlоN{Y
обслу>тtиваi{ию и
7
ре\{оIi,г\, з. Iat Tlt ii
N4аrшиtttлст по cTIlpKe
з.l
\0%
бе"riья
I
Iри,,lсl;t<енl.rс _\l]
Перечеltь
t)0,1tJtcltOcmeй paбo1,11lIlttilB, ,JlllIrltllblx нп рчбочlIх .|lеспl(t-r с Bpedtlbl]Ilt u (u,ltt1
oпuctlbt.|lltt ycлoBlul,|lll tttp.t,dtt, 1эпбоtltсt Kolllopblx преd.l,смrtmрuв{lепt прOво
иo:t.ytlgllym dotto.1tl lttlt€,1bL!()]0 0ttlll.|,cliu t1o peзJ],,tbl|lтпl{t.|l ctleцllп,lbtttlit
0 lt е t l lilt J, q1 rlB u tt lпр! dч
Пр"до"оп,йr.rrоностL
Наименование профессий
ПП
лл-лу,\
(должностей)
допоJItlи ге"цьного
}l, Г
l
отпчскil
.tltи
(
ttалсt IJapI lbIc
)
_]___
]______
]
]
_
