СОГЛАСОВАНЫ
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ д/с «Теремок»

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом заведующего
МБДОУ д/с «Теремок»
от 02.12.2021 № 58а-од

____________ О.В.Красильникова
Внесены изменения
приказом заведующего
МБДОУ д/с «Теремок»
от 24.04.2023 г. № 27а-од
Внесены изменения
приказом заведующего
МБДОУ д/с «Теремок»
от 12.04.2024 г. № 15а-од

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Теремок» г.Урень Нижегородской области
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада «Теремок» г.Урень Нижегородской
области (далее - "Образовательная организация", "Работодатель") приняты и введены в действие в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Образовательной организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать организацию
работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию
благоприятных условий труда для работников.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Образовательной организации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Порядок приема на работу.
2.1.1.Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работником
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
актами, трудовым договором.
1

2.1.2.Все работники имеют право на заключение трудового договора в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством. Работник реализует данное право путем
заключения трудового договора.
2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 67 Трудового кодекса РФ),
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.1.4.Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего МБДОУ. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
2.1.5.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в МБДОУ (статья 213 Трудового кодекса РФ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию (по необходимости).
2.1.6. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную
характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
2.1.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента и
постановлениями Правительства РФ (статья 65 Трудового кодекса РФ).
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
2

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.10. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления
квалификационной категории.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего МБДОУ должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса РФ).
2.1.13. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной
книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения, а также
изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
Правительством РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. В трудовую
книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статья 66
Трудового кодекса РФ).
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ в сейфе, заведующего - в
управлении образования администрации Уренского муниципального района.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация МБДОУ обязана ознакомить ее владельца в личной карточке Т-2.
2.1.16. На каждого работника МБДОУ (в том числе совместителей) ведется личное дело в
соответствии с общими требованиями при обработке персональных данных работника, гарантиями
их защиты (статья 86 Трудового кодекса РФ) и хранится в МБДОУ, в том числе и после
увольнения, до достижения работником возраста 75 лет.
2.1.17. Личное дело работника состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии диплома об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к работе, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа, других документов в соответствии с законами и
иными нормативно-правовыми актами. Здесь же хранится один экземпляр трудового договора.
2.1.18. Заведующий МБДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров (анкету), автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.19. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава, Книге
учета трудовых договоров, Книге учета трудовых книжек (при сохранении бумажного варианта) и
вкладышей в них, Книге учета личных дел, Книге учета карточек ф.Т-2.
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть
ознакомлен под роспись с локальными правовыми актами МБДОУ, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Положением о МБДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка,
3

коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
правилами пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими требованиями и другими
локальными нормативными актами МБДОУ, имеющими отношение к трудовой функции работника
(статья 66 Трудового кодекса РФ). По общему требованию, работник не несет ответственности за
невыполнение нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Заведующий МБДОУ, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым
качествам, вправе выбрать из числа лиц, претендующих на занятие определенной должности,
наиболее подходящего по квалификации и опыту работника. В то же время отказ в приеме на
работу по причинам, не предусмотренным законом, запрещается (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или месту пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законодательством;
- женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд.
2.2.2. Работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора с лицом, не
достигшим определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на
выполнение определенного вида работ (статья 63 Трудового кодекса РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Просветительская деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
иностранными агентами. К занятию педагогической деятельностью в МБДОУ не допускаются
иностранные агенты.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
4

по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.3. Изменение трудового договора.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую постоянную работу в пределах МБДОУ оформляется приказом
заведующего МБДОУ, изданным на основании подписанного сторонами соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора. Приказ об изменении условий трудового
договора объявляется работнику под роспись. На основании приказа делается запись в трудовую
книжку работника (при сохранении бумажного варианта) и направляются сведения о трудовой
деятельности в пенсионный фонд по установленной форме.
2.3.3. Основанием для перевода работника на другую работу могут различные
обстоятельства и могут исходить как от работника так и от работодателя.
Работодатель обязан:
- женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы перевести по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет (статья 254 Трудового кодекса РФ).
2.3.4. Работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых
обязанностей в случае медицинских противопоказаний (статья 212 Трудового кодекса РФ). Если
работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы,
то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить. В этом случае при переводе
работника на постоянную нижеоплачиваемую работу в МБДОУ за ним сохраняется его прежний
средний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до устранения стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо его выздоровления (статья 182 Трудового кодекса РФ).
2.3.5. В случае, если работодатель не может предоставить работнику другую работу в
соответствии с заключением по причине ее отсутствия или в случае отказа работника от такой
работы, трудовой договор расторгается в соответствии в пунктом 8 статьи 77 Трудового договора
РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с
медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
2.3.6. Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся в МБДОУ
работу:
- при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.3 статьи 74
Трудового кодекса РФ);
- при проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата (пункт 2 статьи
81 Трудового кодекса РФ).
- перед принятием решения о расторжении трудового договора в связи с несоответствием
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса
РФ).
2.3.7. Для всех лиц, переводимых на другую работу в том же учреждении, работодатель
обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.
2.3.8. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором
работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе. Но не ниже среднего
5

заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, наводнения, эпидемии,
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещение временно отсутствующего работника связаны с чрезвычайными ситуациями.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации.
2.3.9. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
оформляется приказом заведующей МБДОУ, в котором указана причина перевода, работа, которую
будет выполнять работник, ее срок (до одного месяца), а также условия оплаты (по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
2.3.10. Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую
работу в случае производственной необходимости. Если работник переведен в порядке,
установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы рассматривается как
нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул (статья 72.2 Трудового кодекса
РФ).
2.3.11. Изменение подведомственности (подчиненности) МБДОУ или его реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работниками МБДОУ. Реорганизация учреждения
осуществляется только по решению его учредителя. Мероприятия по изменению внутренней
структуры учреждения, производящиеся его руководителем в пределах представленных ему
полномочий, в качестве реорганизации юридического лица рассматриваться не могут.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 6 статья 77 Трудового кодекса РФ.
В случае если реорганизация учреждения повлекла за собой сокращение численности штата,
расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками производится в соответствии с
пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в общем порядке.
2.4. Отстранение от работы.
2.4.1. Работодатель обязан отстранить от работы работника (не допускать к работе):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
6

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
- в других случаях, предусмотренных федеральными и иными нормативными правовыми актами
РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (статья 76 Трудового
кодекса РФ).
2.5. Прекращение трудового договора.
2.5.1. Основаниями прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ) являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса
РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового
кодекса РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его
реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1
статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ):
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
- не избрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- смерть работника, либо признание работника судом умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ
или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
7

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору;
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции
труда о восстановлении работника на работе.
12) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 Трудового кодекса РФ):
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работ, противопоказанных данному лицу по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует
специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым
актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации
или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
- в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными
законами, трудовой договор может быть прекращен:
- с лицом, работающим по совместительству,
- в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем
работодатель в письменной форме предупредил указанное лицо не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ);
- с педагогическим работником (статья 336 Трудового кодекса РФ):
1) в случае повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
2) в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
2.5.3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
производится по согласованию между работодателями. При этом заключенный трудовой договор
прекращается (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ) и заключается новый договор с другим
работодателем. Прекращение заключенного трудового договора производится приказом
заведующего МБДОУ на основании соответствующего заявления работника и письма другого
работодателя о его согласии принять работника на работу в порядке перевода. При приеме на
работу к новому работодателю испытание такому работнику не устанавливается (статья 70
Трудового кодекса РФ).
2.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели.
2.5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.5.6. Основная цель предупреждения об увольнении – дать возможность работодателю
своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить
работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска,
временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.
2.5.7. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое
время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.
2.5.8. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
8

увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник (статья 127 Трудового кодекса РФ).
2.5.9. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.5.10. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.5.11. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.12. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.5.13. Независимо от причины, прекращение трудового договора оформляется приказом
заведующей МБДОУ на основании соответствующего заявления работника. Приказ объявляется
работнику под роспись. На основании приказа в трудовую книжку(при сохранении бумажного
варианта) и сведения о трудовой деятельности в пенсионный фонд по установленной форме
вносится соответствующая запись об увольнении.
2.5.14. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при
сохранении бумажного варианта), сведения о трудовой деятельности по установленной форме,
другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
2.5.15. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку (при сохранении бумажного варианта) и
сведения должны по трудовой деятельности по установленной форме должны производится в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой
книжки (при сохранении бумажного варианта) в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.5.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
2.5.17. В случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
9

методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
10

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Образовательной организации, Положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Образовательной организации, Правила внутреннего
трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Иные работники образовательной организации
5.1. В Образовательной организации наряду с должностями педагогических работников
предусматриваются должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных
работников, осуществляющих вспомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил, имеют
лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Образовательной организации,
занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются
законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами Образовательной организации, должностными инструкциями и трудовыми
11

договорами.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
12

обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
Образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством
Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
13

работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской
работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
7.5. В Образовательной организации устанавливается пятидневная с двумя выходными
днями рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
7.6. Режим работы Образовательной организации устанавливается с 7.15 до 17.45 часов.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Образовательной организации и
настоящими Правилами.
7.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
заведующим Образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
7.11. Режим работы руководителя Образовательной организации определяется графиком
работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.12. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
Образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
В случаях, когда педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Приём пищи осуществляется
в течение рабочего времени.
7.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников Образовательной организации (воспитателей и других)
к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
7.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
7.15. Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
14

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Образовательной
организации и благоприятных условий для отдыха работников.
7.17. Работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный
один день отдыха с сохранением заработной платы на основании заявления работника по
согласованию сторон.
7.18. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского
осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его
желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой
день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

8. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
8.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах
либо в целом по Образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

9. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный труд и за другие
достижения в работе Работодателем применяются следующие виды поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
15

2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда аморальный проступок совершен
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка
и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10. Оплата труда
10.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 2 и 17 числа
каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
16

заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

17